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Interim Lead Transaction Monitoring (m/w/d)

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Interim Lead Transaction Monitoring (m/w/d)

hinzugefügt 23/09/2026

  • Interim Lead Transaction Monitoring (m/w/d)
  • Spannendes Interimmandat

Firmenprofil

Unser Kunde ist in der Finanzdienstleistungsbranche.

Aufgabengebiet

  • Fachlicher Ansprechpartner des Transaction-Monitoring-Teams
  • Steuerung und Weiterentwicklung der Transaktionsüberwachung sowie des Alert- und Case-Managements
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen im Bereich AML/AFC
  • Analyse und Optimierung bestehender Monitoring-Szenarien, Prozesse und Kontrollen
  • Erstellung von Management-Reports sowie Unterstützung bei Audits und Prüfungen
  • Enge Zusammenarbeit mit MLRO, Compliance, KYC, Sanctions Screening und relevanten Fachbereichen
  • Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung von Systemen, Datenanalysen und Automatisierungslösungen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Transaction Monitoring, AML, AFC oder Financial Crime Compliance
  • Erfahrung in der Führung von Teams
  • Fundierte Kenntnisse geldwäscherechtlicher und regulatorischer Anforderungen
  • Erfahrung im Umgang mit gängigen Monitoring- und Screening-Lösungen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für datengetriebene Risikobewertungen
  • Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
  • IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen Programmen (u. a. SIRON oder Smaragd Compliance Suite) - Erfahrung mit PEGA von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Spannendes Interimmandat.

Kontakt
Alexander Jones
Referenznummer
JN-092026-7109324
Telefonnummer
+49211177224027

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Compliance / Legal
Branche
Financial Services
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Alexander Jones
Beraterkontakt
+49211177224027
Referenznummer
JN-092026-7109324

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.