Zurück zur Suche

Interim Junior Sales Manager (m/w/d) - 100% remote

Nordrhein-Westfalen Interim Stellenangebot ansehen
Als Interim Junior Sales Manager (m/w/d) gewinnen Sie neue Geschäftskontakte und begleiten Vertriebsaktivitäten um Bereich Women´s Health.

Aktualisiert am 23/10/2026

  • Wir suchen für unseren Kunden einen Junior Sales Manager (m/w/d) - 100% remote
  • Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus der Gesundheitsbranche

Firmenprofil

Unser Kunde ist im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden tätig.

Aufgabengebiet

  • Sie identifizieren potenzielle Kunden und sprechen diese gezielt an.
  • Sie führen Erstgespräche und legen die Grundsteine für eine langfristige Zusammenarbeit.
  • Sie pflegen Kontakte zu bestehenden Kunden und bauen die Zusammenarbeit aus.
  • Sie dokumentieren Vertriebsaktivitäten und halten Kundeninformationen aktuell.
  • Sie erstellen Angebote und stimmen Inhalte mit den relevanten Ansprechpartnern ab.
  • Sie bereiten Vertriebsgespräche vor und sorgen für eine verlässliche Nachbereitung.
  • Sie arbeiten mit dem Vertriebs- und Key Account-Team zusammen

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über erste Erfahrungen im Vertrieb
  • Sie trauen sich Business Gespräche in englischer Sprache zu
  • Sie haben einen beruflichen Bezug zu dem Thema (Women´s) Health oder persönliche Berührungspunkte

Vergütungspaket

  • 6 Monate Laufzeit
  • 30-40 Stunden pro Woche
  • 100% Remoteanteil



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Lea Carine Kaden
Referenznummer
JN-092026-7108960
Telefonnummer
+49 1726733059

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Field Sales
Branche
Leisure, Travel & Tourism
Ort
Nordrhein-Westfalen
Vertragsart
Interim
Beratername
Lea Carine Kaden
Beraterkontakt
+49 1726733059
Referenznummer
JN-092026-7108960

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.