Interim Franchise Lead Rare Disease DACH (m/w/d)

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Interim Franchise Lead Rare Disease DACH (m/w/d)

hinzugefügt 15/06/2026

  • Interim Franchise Lead Rare Disease DACH (m/w/d)
  • Spannendes Unternehmen

Firmenprofil

Spannendes Unternehmen

Aufgabengebiet

  • Fachliche Führung eines funktionsübergreifenden Teams aus Medical, Market Access und Sales
  • Steuerung eines Sales Leads mit KAM-Team
  • Verantowrtung für den gesamten Marketing-Mix innerhalb des Therapiebereichs
  • Entwicklung und Umsetzung abgestimmter Strategien im Therapiebereich
  • Ausrichtung der relevanten Funktionen auf gemeinsame Ziele
  • Förderung einer kooperativen und leistungsorientierten Zusammenarbeit
  • Fortführung und Weiterentwicklung der Launch-Aktivitäten nach Launch Anfang 2026
  • Einbindung interner und externer Stakeholder zur Optimierung des Marktzugangs
  • Analyse von Markt-, Patienten- und HCP-Daten als Grundlage für strategische Entscheidungen
  • Verantwortung für P&L, Sales- und OPEX-Budget
  • Überwachung der Brand-Plan-Performance inkl. OPEX und Vertriebs-KPIs
  • Sicherstellung eines integrierten Brand Plans über relevante Funktionen hinweg

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Naturwissenschaften oder Medizin
  • Langjährige Erfahrung in Marketing/Vertrieb in der pharmazeutischen Industrie
  • Marketing-Schwerpunkt sowie Launch-Erfahrung im Bereich Rare Diseases
  • Fundierte Kenntnisse des DACH-Gesundheitsmarktes, insbesondere Rare Diseases
  • Kenntnisse des deutschen, schweizerischen oder österreichischen Gesundheitswesens von Vorteil
  • Starkes Projekt- und Schnittstellenmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

Spannendes Interimmandat

Kontakt
Alexander Jones
Referenznummer
JN-062026-7040082
Telefonnummer
+49211177224027

Zusammenfassung

Fachbereich
Marketing
Näheres Berufsfeld
General Management
Branche
Business Services
Standort
Aschaffenburg
Vertragsart
Interim
Beratername
Alexander Jones
Beraterkontakt
+49211177224027
Referenznummer
JN-062026-7040082

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.