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Interim Facility Manager (m/w/d)

Ulm Interim Stellenangebot ansehen
Bei dem Standort handelt es sich um einen Produktionsstandort mit Fertigungshalle, Bürogebäude sowie Außenflächen. Sämtliche Gebäude sind angemietet.

hinzugefügt 18/08/2026

  • Start: Schnellstmöglich
  • Laufzeit: 6 Monate mit Option auf Verlängerung

Firmenprofil

Unser Kunde ist im Bereich Energie und natürliche Ressourcen tätig.

Aufgabengebiet

  • Operative Verantwortung für das gesamte Facility Management am Standort
  • Steuerung und Umsetzung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen
  • Begleitung geplanter Investitionsprojekte, insbesondere:
  • Installation von PV-Anlagen auf den Dächern
  • Erneuerung bzw. Modernisierung der Fertigungshalle



  • Koordination externer Dienstleister und Vermieter
  • Ansprechpartner für Mieter- und Vermieterkommunikation
  • Mitwirkung bei vertraglichen und infrastrukturellen Themen
  • Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Standortbetrieb
  • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Standortleitung und Management

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als Facility Manager oder Technischer Facility Manager in einem produzierenden Umfeld
  • Verständnis für Produktionsabläufe und Fertigungsprozesse
  • Erfahrung mit technischen Gebäuden, Produktionshallen und Infrastruktur
  • Kenntnisse in Arbeitssicherheit und Betriebsabläufen
  • Fähigkeit, Optimierungspotenziale zwischen Produktion, Sicherheit und Infrastruktur zu erkennen

Vergütungspaket

  • Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim Mandat
Kontakt
Sarah Öztürk
Referenznummer
JN-082026-7085335
Telefonnummer
+49211177224327

Zusammenfassung

Fachbereich
Property
Näheres Berufsfeld
Facility Management
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Ulm
Vertragsart
Interim
Beratername
Sarah Öztürk
Beraterkontakt
+49211177224327
Referenznummer
JN-082026-7085335

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.