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Interim Datenschutzbeauftragter (m/w/d)

Koblenz Interim Stellenangebot ansehen
Start: 01.10.2026

hinzugefügt 15/09/2026

  • Teilzeit
  • Bis Ende 2027

Firmenprofil

Projektende: 31.12.2027

Standort: Koblenz

Remote: 100%

Auslastung: 1 Tag pro Woche

Aufgabengebiet

    • Durchführung einer Gap-Analyse bestehender Datenschutz- und Compliance-Prozesse sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
    • Überarbeitung, Strukturierung und Aktualisierung der Datenschutzdokumentation, Richtlinien und schriftlich fixierten Ordnung
    • Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Umfeld von MaRisk, Datenschutz und Governance
    • Beratung der Fachbereiche bei datenschutzrechtlichen Fragestellungen sowie Etablierung praktikabler und nachhaltiger Prozesse
    • Übernahme einer Coach- und Sparringspartner-Rolle für interne Stakeholder sowie eigenverantwortliche Steuerung von Optimierungsmaßnahmen

Anforderungsprofil

  • 2-3 Jahre Erfahrung als Datenschutzbeauftragter, Datenschutzmanager oder Compliance-Spezialist
  • Praxiserfahrung im Umfeld von Leasing, Banken, Finanzdienstleistungen oder Privatbürgschaften; Leasing-Know-how ist besonders wünschenswert
  • Gute Kenntnisse der DSGVO, Datenschutz-Governance sowie regulatorischer Anforderungen (idealerweise MaRisk-Umfeld)
  • Erfahrung in der Durchführung von Gap-Analysen, Prozessreviews und der Optimierung von Kontroll- und Governance-Strukturen
  • Kommunikativer und pragmatischer Berater mit Hands-on-Mentalität, der Themen eigenständig vorantreibt und als Coach für die Fachbereiche agiert

Vergütungspaket

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Franziska Schubert
Referenznummer
JN-092026-7103429
Telefonnummer
+49211177224022

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Beratung
Branche
Technology & Telecoms
Ort
Koblenz
Vertragsart
Interim
Beratername
Franziska Schubert
Beraterkontakt
+49211177224022
Referenznummer
JN-092026-7103429

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.