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Interim Change Manager (m/w/d)

München Interim Stellenangebot ansehen
Gesucht wird ein hands-on Change Manager, der Führungskräfte und Mitarbeitende durch ein umfassendes Transformationsprogramm begleitet und Veränderungsmaßnahmen operativ umsetzt.

hinzugefügt 03/08/2026

  • Interim Change Manager (m/w/d)
  • spannendes Interim Mandat | 3-6 Monate | schneller Start

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Begleitung eines konzernweiten Transformationsprogramms mit Fokus auf ERP-, HR- und Organisationsprojekte.
  • Umsetzung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.
  • Durchführung von Workshops und Führungskräfteformaten.
  • Zusammenarbeit mit Programmleitung, Fachbereichen und Projektteams.
  • Analyse der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen anhand relevanter KPIs.
  • Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region zur Begleitung der Standorte vor Ort.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in Change Management und Transformationen.
  • Erfahrung in Digitalisierungs- und Rollout-Projekten, idealerweise im ERP-, HR- oder IT-Umfeld.
  • Starke Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Skills.
  • Hands-on-Mentalität mit konzeptioneller und operativer Erfahrung.
  • Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Kathleen Grosser
Referenznummer
JN-082026-7076009
Telefonnummer
+49211177224328

Zusammenfassung

Fachbereich
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Operational Excellence
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
München
Vertragsart
Interim
Beratername
Kathleen Grosser
Beraterkontakt
+49211177224328
Referenznummer
JN-082026-7076009

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.