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Interim Change Manager (m/w/d) Procurement

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Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim Change Manager (m/w/d) Procurement.

hinzugefügt 09/10/2026

  • Interim Change Manager (m/w/d) Procurement
  • Spannende Projektanfrage | 2 - 3 Tage pro Woche | 6 Monate

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Entwicklung und Umsetzung einer Change-Management-Strategie für die Einführung einer Guided-Buying-Lösung
  • Durchführung von Stakeholder-, Impact- und Readiness-Analysen
  • Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen
  • Planung und Durchführung von Trainings- und Enablement-Aktivitäten
  • Begleitung der Test-, Pilot-, Go-Live- und Hypercare-Phasen aus Change-Sicht
  • Identifikation von Akzeptanzrisiken sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
  • Dokumentation von Lessons Learned sowie Aufbau eines wiederverwendbaren Change-Frameworks für weitere Rollout-Wellen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als Change Manager in internationalen Transformations- oder Digitalisierungsprojekten
  • Nachweisbare Erfahrung bei der Einführung von Procurement-, Source-to-Pay-, Guided-Buying- oder vergleichbaren Enterprise-Anwendungen
  • Erfahrung in globalen Rollout-Projekten mit mehreren Ländern und Gesellschaften
  • Sehr gutes Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Ines Hammami
Referenznummer
JN-102026-7122488
Telefonnummer
+491737391250

Zusammenfassung

Fachbereich
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Einkaufsmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Düsseldorf
Vertragsart
Interim
Beratername
Ines Hammami
Beraterkontakt
+491737391250
Referenznummer
JN-102026-7122488

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.