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INTERIM CarveOut Manager M365 (m/w/d)

Deutschland Interim Stellenangebot ansehen
derzeit suchen wir für folgendes freiberufliches Projekt:Für ein Microsoft-Carve-Out-Projekt wird ein erfahrener Freelancer gesucht, der die Steuerung und Projektleitung im Microsoft-Umfeld übernimmt und als fachlicher Sparringspartner Empfehlungen zu Architektur-, Lizenz- und Cloud-Themen geben kann..

Aktualisiert am 16/07/2026

  • Interessantes Unternehmen
  • Interessantes Projekt

Firmenprofil

Rahmenbedingungen:

  • Start: ASAP
  • Laufzeit: 3-4 Monate
  • Auslastung: Vollzeit
  • Einsatzort: Remote (99%)

Aufgabengebiet

Aufgaben:

  • Steuerung und Management des Microsoft-Carve-Outs
  • Projektleitung für die Microsoft-365-Umgebung
  • Koordination von Azure-, Active-Directory- und Migrationsthemen
  • Management der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern
  • Risikomanagement und Gegensteuerung bei Fehlentscheidungen
  • Fachliche Beratung und Handlungsempfehlungen im Microsoft-Umfeld

Anforderungsprofil

Anforderungen:

Must-Have:

  • Sehr fundierte Erfahrung im Microsoft-Umfeld
  • Erfahrung mit Microsoft 365, Azure und Active Directory
  • Erfahrung in steuernden und projektleitenden Funktionen
  • Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen kritisch zu hinterfragen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten

Vergütungspaket

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung mit Ihrem aktuellen CV, Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihrem Stundensatz (remote und vor Ort).

Kontakt
Kai Gehrmann
Referenznummer
JN-072026-7064116
Telefonnummer
+49211863249094

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Projektmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Deutschland
Vertragsart
Interim
Beratername
Kai Gehrmann
Beraterkontakt
+49211863249094
Referenznummer
JN-072026-7064116

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.