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Indirect and Capex Purchasing Manager (m/w/d)

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Sie verfügen über fundierte Erfahrung im strategischen Einkauf von indirekten Materialien und Investitionsgütern bei einem produzierenden Unternehmen, bewegen sich sicher in internationalen Matrixorganisationen und möchten Ihre Einkaufsstrategie mit direktem Einfluss auf Kosten, Prozesse und Lieferantenentwicklung gestalten?Dann bewerben Sie sich direkt bei uns!

hinzugefügt 31/08/2026

  • Übernehmen Sie Verantwortung bei internationalem Industrieunternehmen
  • Strategischer Einfluss auf Kosten und Lieferantenperformance

Firmenprofil

Für ein international tätiges Industrieunternehmen - im südlichen Ruhrgebiet - suchen wir einen erfahrenen Einkaufsprofi (m/w/d) für den Bereich Indirect Procurement als "Indirect & Capex Purchasing Manager" (m/w/d). Die Position verantwortet den strategischen Einkauf von indirekten Materialien, Dienstleistungen sowie Investitionsgütern und trägt maßgeblich zur Optimierung von Kosten, Prozessen und Lieferantenstrukturen auf europäischer Ebene bei.

Aufgabengebiet

  • Steuerung und Koordination der Einkaufsaktivitäten für indirekte Materialien, Dienstleistungen und Investitionsgüter.
  • Verantwortung für definierte Warengruppen im Bereich Indirect Procurement und Capex.
  • Sicherstellung und Erreichung von Qualitäts-, Prozess- und Kostenzielen.
  • Identifikation, Bewertung und Realisierung von Einsparungs- und Optimierungspotenzialen innerhalb der verantworteten Warengruppen.
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Lieferantenkonsolidierung sowie zur Sicherstellung der Versorgungssicherheit.
  • Leitung funktionsübergreifender und internationaler Projektteams zur Identifikation und Umsetzung von Synergien.
  • Kontinuierliche Verbesserung von Kostenstrukturen, Prozessen und Servicelevels.
  • Durchführung von Ausschreibungen (RFQs), Lieferantenverhandlungen und Vergabeprozessen.
  • Aufbau und Weiterentwicklung strategischer Lieferantenbeziehungen.
  • Management und Überwachung relevanter Lieferantenverträge.
  • Erstellung von Reports und Präsentationen zu Aktivitäten, Projekten und finanziellen Ergebnissen.
  • Beratung interner Stakeholder zu Markttrends, Risiken und Beschaffungsmöglichkeiten.

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, alternativ vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im strategischen Einkauf von indirekten Materialien, Dienstleistungen und/oder Investitionsgütern innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens.
  • Erfolgreiche Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen und funktionsübergreifenden Teams.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
  • Strategische Denkweise mit einem guten Verständnis für Markt- und Kostenentwicklungen.
  • Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Organisationsebenen.
  • Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise.
  • Teamorientierung und ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz.
  • Kenntnisse relevanter Kosten- und Marktmechanismen innerhalb der verantworteten Warengruppen.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Reisebereitschaft innerhalb Europas.

Vergütungspaket

  • Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
  • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Einkaufsstrategien und Lieferantenportfolios.
  • Verantwortungsvolle Rolle mit hoher strategischer Relevanz.
Kontakt
Carmen Glatzel
Referenznummer
JN-082026-7093201
Telefonnummer
+49 1788005732

Zusammenfassung

Fachbereich
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Indirekteinkauf
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Nordrhein-Westfalen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Carmen Glatzel
Beraterkontakt
+49 1788005732
Referenznummer
JN-082026-7093201

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

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