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HR-Specialist (m/w/d) Employee Lifecycle & Org. Management

Frankfurt am Main Zeitarbeit 22€ - 28€ pro Stunde Stellenangebot ansehen
Als HR-Specialist (m/w/d) im Bereich Employee Lifecycle & Org. Management sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Beschäftigungszyklus. Unterstützen Sie ein Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche mit Ihrem Fachwissen und gestalten Sie aktiv organisatorische Prozesse mit.

hinzugefügt 10/07/2026

  • Internationale Unternehmenskultur
  • Mandanten-/Mitarbeiterkontakt mit Beratungsfunktion

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein mittelständischer Akteur in der Transport- und Logistikbranche mit Sitz in Frankfurt am Main. Es bietet ein professionelles Arbeitsumfeld und ist bekannt für seine Expertise in der Branche sowie für seine strukturierten internen Prozesse.

Aufgabengebiet

  • Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften inpersonalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der ordnungsgemäßen Mitbestimmung bei personellenEinzelmaßnahmen sowie professionelle Steuerung sämtlicher Maßnahmenentlang des Employee Lifecycles
  • Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in anspruchsvollenEinzelfällen sowie verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung zentralerHR-Fokusthemen (z. B. komplexe Kündigungen, Vergütungsregeln usw.) inenger Abstimmung mit den HR-Centern of Expertise
  • Steuerung eines ganzheitlichen Fehlzeiten- und Konfliktmanagements in engerAbstimmung mit HR Business Partnern Eigenständige Erstellung, Anpassung und Optimierung von Arbeitsverträgen,Zusatzvereinbarungen sowie behördlicher Korrespondenz entlang aller Phasendes Employee Lifecycles
  • Verantwortung für die präzise Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung vonPersonalstammdaten, Organisationsstrukturen sowie Plan- und Kostenstellen Administration im Bereich Total Rewards und Gewährleistung der Einhaltunghöchster Standards in Datenqualität und Datensicherheit gemäß gesetzlichenVorgaben, unternehmensinternen Richtlinien und definierten Service LevelAgreements (SLAs)
  • Aktive Mitwirkung und Leitung von (Teil-)Projekten zur Weiterentwicklung vonHR-Prozessen, Richtlinien und Schnittstellen

Anforderungsprofil

Sie haben:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise ineinem Konzernumfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der praktischen Umsetzungbetriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und eine proaktive,eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Hohe soziale Kompetenz, Konfliktstärke sowie eine lösungsorientierte Denk- undHandlungsweise
  • Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtemOrganisationsgeschick
  • Sehr gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen und MS Office, insbesondere SAPHCM und ServiceNow
  • Ausgeprägtes Bewusstsein für Datenschutz, Datenqualität und Datensi

Vergütungspaket

  • Attraktive Vergütung von 22,00 EUR bis 28,00 EUR pro Stunde.
  • Nach der Einarbeitung Möglichkeit für zwei Tage Homeoffice pro Woche.
  • Mitarbeit in einem etablierten Unternehmen der Transport- und Logistikbranche.
  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
  • Modernes Arbeitsumfeld am Standort Frankfurt am Main.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Kontakt
Elias Puehs
Referenznummer
JN-072026-7059741
Telefonnummer
+49 69507786054

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalreferenz
Branche
Transport & Distribution
Standort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Elias Puehs
Beraterkontakt
+49 69507786054
Referenznummer
JN-072026-7059741

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.