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HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d)

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Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

hinzugefügt 04/08/2026

  • Operative Personalarbeit in Kombination mit strategischer Prozessentwicklung
  • Verantwortung für wichtige HR-Transformationsprojekte

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine erfolgreiche und dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit zahlreichen Standorten in Deutschland. Die Organisation steht für höchste Qualitätsstandards, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Prozesse und Strukturen.

Am zentralen Standort in München werden unternehmensweite Projekte und strategische Initiativen gesteuert. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

Aufgabengebiet



HR-Prozesse aktiv gestalten

  • Mitwirkung bei sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Unterstützung der Personaladministration und Pflege zentraler HR-Systeme
  • Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Prozessstandards



Prozesse analysieren und optimieren

  • Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
  • Entwicklung und Einführung gruppenweiter HR-Standards
  • Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen über mehrere Standorte hinweg



Digitalisierung vorantreiben HR-Prozesse aktiv gestalten

  • Projektleitung bei der Einführung eines zentralen Zeitwirtschaftssystems
  • Abstimmung mit HR, IT, Führungskräften und Betriebsräten
  • Begleitung von Systemeinführungen und Prozessveränderungen



Menschen für Veränderungen begeistern

  • Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
  • Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
  • Unterstützung der Standorte bei der Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, BWL oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
  • Gute Kenntnisse operativer HR-Abläufe
  • Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemeinführungen
  • Kenntnisse in HR4YOU und/oder DATEV sind von Vorteil
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
  • Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
  • Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
  • Bereitschaft zur Reisetätigkeit (10% nach Einarbeitung innerhalb Deutschlands)



Vergütungspaket

  • Sinnstiftende Tätigkeit - Arbeiten Sie in einer Branche, die täglich einen echten Beitrag für Menschen leistet.
  • Gestaltungsspielraum - Bringen Sie eigene Ideen ein und prägen Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mit.
  • Wertschätzendes Miteinander - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
  • Zukunftssicherheit - Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit langfristigen Perspektiven.
  • Moderne Arbeitswelt - Digitale Prozesse, spannende Transformationsprojekte und enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
  • Zusätzliche Benefits: Monatlicher Sachbezug, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Umfangreiche Corporate Benefits, Attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen, Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Münchens
Kontakt
Anastasia Fedotushkina
Referenznummer
JN-082026-7077360
Telefonnummer
+491735481606

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Anastasia Fedotushkina
Beraterkontakt
+491735481606
Referenznummer
JN-082026-7077360

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.