HR & Administration Specialist (m/w/d)

Frankfurt am Main Festanstellung 70.000€ - 75.000€ p.a. Stellenangebot ansehen
Menschen. Prozesse. Organisation. Alles aus einer Hand.

Aktualisiert am 09/09/2026

  • Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration
  • 💼 Verantwortung für vorbereitende Payroll und Office Management.

Firmenprofil

Sie fühlen sich im Personalwesen genauso zuhause wie in administrativen Prozessen? Sie behalten auch dann den Überblick, wenn viele Themen gleichzeitig auf Ihrem Schreibtisch landen? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.

Für unseren international aufgestellten Mandanten suche ich einen engagierten HR & Administration Specialist (m/w/d), der als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert und gleichzeitig für reibungslose Abläufe in den Bereichen Personal, Administration und vorbereitende Entgeltabrechnung sorgt.

Aufgabengebiet

  • HR-Management & Personaladministration
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
  • Pflege von Personalstammdaten, Personalakten und HR-Systemen
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und administrativen Themen
  • Vorbereitende Entgeltabrechnung
  • Vorbereitung und Prüfung payrollrelevanter Daten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Dienstleister
  • Verwaltung von Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten
  • Unterstützung bei Bescheinigungen, Meldungen und HR-Reports
  • Office & Administration
  • Steuerung und Optimierung administrativer Prozesse
  • Betreuung von Verträgen, Versicherungen und Dienstleistern
  • Organisation des Office Managements und der Büroinfrastruktur
  • Unterstützung bei Budget-, Kosten- und Rechnungsmanagement
  • Management Support
  • Erstellung von Reports, Analysen und Präsentationen
  • Unterstützung bei Projekten und organisatorischen Aufgaben
  • Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern und Fachbereichen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukture

Anforderungsprofil

  • ✅ Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in turbulenten Situationen den Überblick
  • 📅 Organisation ist deine Stärke und du packst Themen pragmatisch und lösungsorientiert an
  • 🤝 Du hast Freude am Umgang mit Menschen und überzeugst durch deine ausgeprägte Serviceorientierung
  • 🔒 Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich
  • 💬 Mit deiner Kommunikationsstärke bewegst du dich sicher auf allen Hierarchieebenen
  • 🎯 Du setzt die richtigen Prioritäten und jonglierst mehrere Themen souverän gleichzeitig
  • 🚀 Mit deiner Hands-on-Mentalität treibst du Prozesse aktiv voran und bringst eigene Ideen ein
  • 🌍 Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

  • 🌍 Internationales Umfeld mit spannenden Aufgaben und kurzen Entscheidungswegen
  • 🎨 Viel Gestaltungsspielraum in einer abwechslungsreichen HR-Allrounder-Rolle, in der du eigene Ideen einbringen kannst
  • 🤝 Enge Zusammenarbeit mit dem Management und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
  • 💙 Ein wertschätzendes und kollegiales Team, das sich auf deine Unterstützung freut
  • 🚀 Raum für Entwicklung und Innovation, um Prozesse mitzugestalten und nachhaltig zu verbessern
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Maß an Vertrauen und Flexibilität
  • 📈 Vielfältige Herausforderungen, die jeden Arbeitstag spannend und abwechslungsreich machen!
Kontakt
Kadina Oliverio
Referenznummer
JN-092026-7099008
Telefonnummer
+4915221756688

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Generalist
Branche
Transport & Distribution
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Kadina Oliverio
Beraterkontakt
+4915221756688
Referenznummer
JN-092026-7099008

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.