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Head of Sales (m/w/d) Food Industry - Aftersales/ Services

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Für ein international erfolgreiches Unternehmen der Food Industry suchen wir einen erfahrenen Head of Sales (m/w/d) mit fundierter und bereits bestehender Branchenerfahrung innerhalb der Food Industry im Bereich des Vertriebs von Services und Aftersales.Quereinsteiger sowie Kandidaten ohne relevanten Erfahrung in der produzierenden Food Industrie und dem Aftersales-Bereich können leider nicht berücksichtigt werden.

hinzugefügt 26/10/2026

  • Zukunftsweisende Unternehmenstrategie
  • Erfolgreiches Unternehmen

Firmenprofil

  • International tätiges Unternehmen und etablierter Anbieter von Lösungen für die Food Industry, insbesondere entlang der gesamten Prozesskette.
  • Das Unternehmen ist weltweit aktiv und verfügt über eine starke Marktposition sowie langjährige Kundenbeziehungen.
  • Die Position ist in der deutschen Organisation angesiedelt und verantwortet den Ausbau des Geschäfts in Central Europe, insbesondere Deutschland, Benelux und Frankreich.
  • Das Portfolio umfasst unter anderem Spare Parts, Upgrades, Services und Trainings für Kunden innerhalb der Food Industry.
  • Ziel ist es, das bestehende Geschäft weiterzuentwickeln und den Umsatz von aktuell rund 51 Mio. € nachhaltig auszubauen.

Aufgabengebiet

  • Zwingende Voraussetzung ist mehrjährige und relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Food Industry / Food & Beverage & Aftersales
  • Sie verfügen bereits über ein fundiertes Marktverständnis und belastbares Branchen-Know-how
  • Erfahrung im After-Sales-, Service-, Spare-Parts- oder technischen Vertrieb ist von Vorteil - eine starke Motivation für den Vertrieb aber wichtiger.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Kunden sowie in der Umsetzung strategischer Vertriebsinitiativen.
  • Erfahrung in der Führung bzw. Steuerung eines Vertriebsteams und gleichzeitig die Bereitschaft, selbst aktiv im Kundenkontakt und Vertrieb zu arbeiten.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie entsprechende Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region.

Anforderungsprofil

  • Zwingende Voraussetzung ist mehrjährige und relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Food Industry / Food & Beverage
  • Sie verfügen bereits über ein fundiertes Marktverständnis und belastbares Branchen-Know-how
  • Erfahrung im After-Sales-, Service-, Spare-Parts- oder technischen Vertrieb ist von Vorteil - eine starke Motivation für den Vertrieb aber wichtiger.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Kunden sowie in der Umsetzung strategischer Vertriebsinitiativen.
  • Erfahrung in der Führung bzw. Steuerung eines Vertriebsteams und gleichzeitig die Bereitschaft, selbst aktiv im Kundenkontakt und Vertrieb zu arbeiten.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie entsprechende Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region.

Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Senior-Sales-Position mit direktem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Geschäfts in Central Europe.
  • Hoher Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung von Kunden, Märkten und strategischen Vertriebsinitiativen.
  • Full-Remote Position
  • Führungsverantwortung für ein bestehendes Sales-Team und gleichzeitig direkter Einfluss auf wichtige Kunden und Projekte.
  • Attraktives Vergütungspaket, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
  • Repräsentativer Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
  • Internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit mit europäischen und globalen Ansprechpartnern.
  • Hohe Eigenverantwortung und langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen der Food Industry.
Kontakt
Pascal Hirlemann
Referenznummer
JN-102026-7133469
Telefonnummer
+49 1626093451

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Account Management
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Pascal Hirlemann
Beraterkontakt
+49 1626093451
Referenznummer
JN-102026-7133469
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

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