Group Area Sales Manager DACH (m/w/d)

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Sie verantworten den Vertrieb im DACH-Raum und treiben gezielt Wachstum durch den Ausbau von Bestandskunden sowie die Gewinnung von Neugeschäft im industriellen Umfeld voran. Gleichzeitig gestalten Sie die Vertriebsorganisation aktiv weiter und leisten einen direkten Beitrag zur strategischen Entwicklung und Marktposition des Unternehmens. 

Aktualisiert am 18/05/2026

  • Raum, Ihre unternehmerische Handschrift sichtbar zu machen.
  • Klare Gestaltungsmöglichkeit mit direktem Einfluss auf Strategie und Wachstum.

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich elektrischer Kabelbäume und Montage komplexer elektromechanischer Systeme. Die Organisation verbindet mittelständische Agilität mit internationaler Präsenz und verfügt über langjährige Kundenbeziehungen in unterschiedlichen Branchen. 

Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Wachstumsambition in Deutschland suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für weitere Geschäftsentwicklung. 

 

Aufgabengebiet

Sie übernehmen die Verantwortung für den Vertrieb in Süd-Deutschland, Österreich und der Schweiz und entwickeln Markt, Kundenbasis und Organisation konsequent weiter.

  • Verantwortung für die Führung, Entwicklung und Steuerung des süddeutschen Vertriebsteams
  • Weiterentwicklung und strategischer Ausbau bestehender Schlüsselkunden
  • Aktiver Ausbau von Neugeschäft in industriellen Zielsegmenten
  • Steuerung und Begleitung komplexer Kundenprojekte von der Angebotsphase bis zur Serienumsetzung
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Einheiten aus Technik, Produktion und internationalen Standorten
  • Verantwortung für Preisstrategie, Angebotskalkulation und Ergebnisqualität
  • Sicherstellung einer nachhaltigen Profitabilität durch aktives Margenmanagement
  • Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbern und Kundenanforderungen
  • Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunde und Organisation und prägen die Marktposition in Deutschland maßgeblich.

Anforderungsprofil

Gesucht wird eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit -idealerweise aus dem Bereich Kabelbäume- mit technischem Verständnis und klarer Ergebnisorientierung. 

Ihr Erfahrungshintergrund umfasst:

  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Kabelbäumen und/oder elektromechanischer Systeme
  • Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Key Accounts und Öffnung neuer Geschäftsfelder
  • Souveräner Umgang mit erklärungsbedürftigen Produkten oder technischen Lösungen
  • Fundiertes Verständnis für Kalkulation, Preisgestaltung, Projektmanagement und wirtschaftliche Steuerung
  • Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Vertriebsteams
  • Sehr gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationaler Zusammenarbeit

Ihre Persönlichkeit zeichnet sich aus durch:

  • Ausgeprägter Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
  • Hohe Kundenorientierung und die Fähigkeit, belastbare Beziehungen aufzubauen
  • Strukturierte, klare und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft kombiniert mit Verlässlichkeit und Integrität
  • Hohe Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen sicher zu agieren

Vergütungspaket

Verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Ergebnisentwicklung 

Gestaltungsspielraum in einem international eingebundenen Umfeld 

Kurze Entscheidungswege und sichtbare Wirkung der eigenen Arbeit

Kontakt
Sara Dybowski
Referenznummer
JN-052026-7015244
Telefonnummer
+49 1788005759

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Stuttgart
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Sara Dybowski
Beraterkontakt
+49 1788005759
Referenznummer
JN-052026-7015244
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.