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Business Development Representative (m/w/d) - Digitale Lösungen

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Neukundengewinnung & Geschäftsausbau im Software-Umfeld. Du identifizierst Chancen, platzierst Lösungen und machst aus Kontakten Kunden. Und ja: Das passiert nicht nur vom Schreibtisch aus. Hier gilt: raus zum Kunden, nah dran an Entscheider:innen, mitten im Markt. Wenig PowerPoint-Safari, viel echte Gespräche, echte Anforderungen, echter Impact.

hinzugefügt 09/04/2026

  • Jäger:in, Türöffner:in, Abschlussmacher:in gesucht
  • Du willst lieber Deals eintütest als in endlosen Abstimmungs-Calls zu hängen?

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etablierter, wachsender IT- und Softwareanbieter mit professionellen Strukturen, klaren Prozessen und einem Anspruch: Technologie soll beim Kunden messbar wirken - nicht nur gut klingen.

  • Was dich erwartet:
  • Starkes Delivery-Team (Consulting/Engineering), das liefert, was du verkaufst
  • Langfristige Kundenorientierung statt kurzfristigem „Schnellschuss-Sales"
  • Ein Umfeld, in dem Vertrieb ernst genommen wird: saubere CRM-Struktur, klare Zuständigkeiten, schnelle Entscheidungen
  • Lösungen mit Substanz: komplex genug, um spannend zu bleiben - pragmatisch genug, um verkaufbar zu sein

Anonym, aber greifbar: Ein Anbieter, der weiß, wie man skaliert - ohne Sales-Theater.

Aufgabengebiet

  • Neukundenakquise: Du gewinnst neue Kunden für IT-/Software-Lösungen - proaktiv, strukturiert, hartnäckig (im positiven Sinne).
  • Geschäftsausbau: Du entwickelst Accounts strategisch weiter und erkennst Up- & Cross-Selling-Potenziale, bevor es andere tun.
  • C-Level-Beziehungsmanagement: Du baust belastbare Kontakte zu Entscheider:innen (C-Level/Leitungsebene) auf und hältst sie warm - bis zur Unterschrift.
  • Marktbeobachtung: Du bleibst nah am Markt, erkennst Trends, Wettbewerbsbewegungen und neue Chancen frühzeitig.
  • Angebotssteuerung: Du orchestrierst Angebote, Workshops und Pitches - gemeinsam mit PreSales & Consulting.
  • Vertragsverhandlungen: Du führst Verhandlungen souverän bis zum Abschluss - klar, verbindlich, abschlussorientiert.
  • Pipeline & Forecast: Du steuerst deine Pipeline sauber im CRM und bringst Transparenz in Prioritäten, Aktivitäten und nächste Schritte.



Anforderungsprofil

  • Erste Erfahrung im IT-/Software-Vertrieb (idealerweise B2B, erklärungsbedürftige Lösungen)
  • Nachweisbare Erfolge im Hunter-/New-Business-Sales (Neukunden, Abschlüsse, Wachstum - nicht nur „viel gesprochen")
  • Abschlussorientierung: Du willst gewinnen - und du lässt dich an Ergebnissen messen (gern!)
  • Technisches Grundverständnis für komplexe IT-Lösungen (Cloud, Plattformen, Software, Services - je nach Umfeld)
  • Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise: Du brauchst keine Dauerbetreuung, sondern klare Ziele und Spielraum
  • Kommunikationsstärke auf Entscheider-Level: souverän, präzise, verbindlich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher im Business-Kontext)



Vergütungspaket

  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem wachsenden IT-Anbieter mit stabiler Auftragslage
  • Attraktives Vergütungspaket inkl. leistungsbezogener Boni (Sales darf sich lohnen - tut es hier auch)
  • Moderne Vertriebsumgebung mit echtem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
  • Dienstwagenregelung (auch zur privaten Nutzung, je nach Policy) & hochwertige Außendienst-Ausstattung
  • 30 Tage Urlaub & betriebliche Altersvorsorge
  • Fort- und Weiterbildungsangebote (Sales, Verhandlung, Branchen-/Produktwissen)
  • Ein Team, das dich ernst nimmt: PreSales & Consulting als Partner - nicht als „Ticket-Schalter"



Wenn du lieber draußen beim Kunden Wirkung erzeugst statt drinnen Folien zu polieren - willkommen.

Kontakt
Antonio Gomes
Referenznummer
JN-042026-6991025
Telefonnummer
+4969507786012

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Business Services
Standort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Antonio Gomes
Beraterkontakt
+4969507786012
Referenznummer
JN-042026-6991025

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.