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Account Manager (m/w/d) Hotelleriesoftware

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Als Account Manager (m/w/d) im Bereich Hotelleriesoftware übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau und die Skalierung des Vertriebs. Du entwickelst neue Kunden im Hospitality-Umfeld und gestaltest aktiv die Vertriebsstrategie eines wachsenden Unternehmens mit.

hinzugefügt 24/04/2026

  • echte Gestaltungsmöglichkeiten im Startup-Umfeld
  • arbeite mit Hotels & Gastronomie und sieh direkten Impact deiner Lösung

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein innovatives Startup im Bereich Hotelleriesoftware mit Fokus auf digitale Lösungen für die Hospitality-Branche. Das Unternehmen wächst stark und baut aktuell seine Vertriebsstruktur aus.

Aufgabengebiet

  • Aufbau und Skalierung des Vertriebs im Hospitality-Umfeld
  • Gewinnung neuer Kunden (Hotels, Gastronomie)
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
  • Steuerung des gesamten Sales Cycles
  • Aufbau und Führung von Vertriebsstrukturen (bei Head-Level)
  • Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Managementteams

Anforderungsprofil

  • Erfahrung im Sales, idealerweise im Software- oder SaaS-Umfeld
  • Studium im wirtschaftlichen oder vergleichbaren Bereich
  • Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
  • Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeit

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehalt mit leistungsorientiertem Bonus
  • Startup-Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit, den Vertrieb aktiv aufzubauen
  • Dynamisches Team und flache Hierarchien
  • Hohe Entwicklungsperspektive bis hin zur Führungsrolle
Kontakt
Luca Prause
Referenznummer
JN-042026-7003594
Telefonnummer
+49 2111 7722 4057

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Account Management
Branche
Technology & Telecoms
Standort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Luca Prause
Beraterkontakt
+49 2111 7722 4057
Referenznummer
JN-042026-7003594
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.