Abteilungsleiter KI & Automatisierung (w/m/d)

Hannover [Städteregion] Festanstellung Stellenangebot ansehen
Gestalten statt verwalten: Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die den Aufbau und die Weiterentwicklung eines neu geschaffenen Bereichs für Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Business Analyse verantwortet. Die Position verbindet strategische Gestaltung mit operativer Führungsverantwortung in einem innovativen und stark regulierten Umfeld.

hinzugefügt 04/11/2026

  • Spannendes Umfeld bei einem Big-Player
  • Aufgabenumfeld mit echter Übernahme von Verantwortung

Firmenprofil

Das Unternehmen gehört zu den etablierten Akteuren seiner Branche und investiert gezielt in die Digitalisierung, Automatisierung und den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Für eine neu aufgebaute Einheit wird eine erfahrene Führungskraft gesucht, die moderne Technologien erfolgreich in die Organisation integriert und den weiteren Ausbau des Bereichs vorantreibt

Aufgabengebiet

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams aus Business Analysts sowie Spezialisten für KI- und Automatisierungslösungen
  • Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Förderung von Eigenverantwortung, Wissenstransfer und aktiver Einbindung in Entscheidungsprozesse
  • Steuerung eines unternehmensweiten Gremiums zur Koordination und Priorisierung von KI-Initiativen
  • Strategische und operative Weiterentwicklung von KI-Anwendungen und Automatisierungslösungen
  • Aufbau von Strukturen, Technologien und Schulungsangeboten für den nachhaltigen Einsatz von KI in der Organisation
  • Etablierung und Sicherstellung von Governance-, Compliance- und Qualitätsstandards unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
  • Beratung und Unterstützung von Fachbereichen bei der Identifikation und Umsetzung von KI- und Automatisierungsprojekten
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Data- und Software-Experten sowie Compliance- und Governance-Funktionen
  • Bewertung, Priorisierung und Steuerung von KI-Use-Cases mit messbarem Mehrwert für das Unternehmen



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Steuerung technologischer Projekte oder Entwicklungsbereiche
  • Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenmanagement, Automatisierung oder Künstliche Intelligenz
  • Gute Kenntnisse moderner Software-Architekturen und Prozessautomatisierungslösungen
  • Erste praktische Erfahrungen mit KI-Technologien und deren produktivem Einsatz sind von Vorteil
  • Idealerweise Branchenkenntnisse aus einem regulierten Umfeld
  • Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und Teams erfolgreich durch Transformationsprozesse zu führen
  • Starkes Kommunikationsvermögen sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen



Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines Teams mit derzeit rund acht Mitarbeitenden
  • Aktive Mitgestaltung der KI- und Automatisierungsstrategie eines etablierten Unternehmens
  • Moderne Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit
  • Gleichzeitig hohe Sichtbarkeit und enger Austausch mit den relevanten Stakeholdern vor Ort
  • Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld



Kontakt
Larissa Federau
Referenznummer
JN-112026-7140251
Telefonnummer
+49 15206850279

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
Senior IT Management
Branche
Insurance
Ort
Hannover [Städteregion]
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Larissa Federau
Beraterkontakt
+49 15206850279
Referenznummer
JN-112026-7140251

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.