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Die Nachfrage nach IT-Personal bleibt 2027 stabil, steht jedoch unter Transformations- und Effizienzdruck. Rund 109.000 Stellen waren 2026 unbesetzt. Gleichzeitig klagen 85 Prozent der Unternehmen über Fachkräfteengpässe; 79 Prozent erwarten eine Verschärfung. Senior- und Architekten-Profile bleiben für Festanstellungen gefragt, in der Arbeitnehmerüberlassung sind es IT-Support- und Rollout-Spezialisten.
KI ersetzt bislang wenige Stellen, verändert Anforderungsprofile jedoch deutlich und stärkt Architektur-, Integrations- und Steuerungskompetenzen. Der Fokus liegt auf Cloud- und Plattform-Engineers, Solution- und Data-Architekten, Netzwerk-Spezialisten, DevOps und Linux-Administratoren sowie Cybersecurity-Experten. Auch ERP-/SAP-Transformationsrollen und Product Owner stehen 2027 hoch im Kurs.
Die IT-Gehälter steigen moderat um drei bis sechs Prozent pro Jahr. Gleichzeitig wird der Berufseinstieg anspruchsvoller, da Unternehmen verstärkt erfahrene Fachkräfte suchen und Nearshore-Modelle nutzen.
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Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.
der IT-Arbeitnehmer sind aktiv auf Jobsuche.
in der IT nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.
in der IT möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.
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