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Technology

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Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt im Bereich Technology?

Die Nachfrage nach IT-Personal bleibt 2027 stabil, steht jedoch unter Transformations- und Effizienzdruck. Rund 109.000 Stellen waren 2026 unbesetzt. Gleichzeitig klagen 85 Prozent der Unternehmen über Fachkräfteengpässe; 79 Prozent erwarten eine Verschärfung. Senior- und Architekten-Profile bleiben für Festanstellungen gefragt, in der Arbeitnehmerüberlassung sind es IT-Support- und Rollout-Spezialisten.

KI ersetzt bislang wenige Stellen, verändert Anforderungsprofile jedoch deutlich und stärkt Architektur-, Integrations- und Steuerungskompetenzen. Der Fokus liegt auf Cloud- und Plattform-Engineers, Solution- und Data-Architekten, Netzwerk-Spezialisten, DevOps und Linux-Administratoren sowie Cybersecurity-Experten. Auch ERP-/SAP-Transformationsrollen und Product Owner stehen 2027 hoch im Kurs.

Die IT-Gehälter steigen moderat um drei bis sechs Prozent pro Jahr. Gleichzeitig wird der Berufseinstieg anspruchsvoller, da Unternehmen verstärkt erfahrene Fachkräfte suchen und Nearshore-Modelle nutzen.

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Support (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
1st Level Support
36 000
43 000
50 000
36 000
43 000
50 000
2nd Level Support
42 000
51 000
60 000
42 000
51 000
60 000
Zeitarbeit (m/w/d) / StundenlohnVon (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
1st Level Support
16
20
24
16
20
24
2nd Level Support
21
25
29
21
25
29
3rd Level Support
28
31
33
28
31
33
IT-Fachkraft/ -Systemkaufmann
18
22
26
18
22
26
Network Administrator
28
32
36
28
32
36
Roll-Out
19
22
25
19
22
25
Service-Techniker IT
18
22
25
18
22
25
System Administrator
28
32
36
28
32
36
Administration (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
3rd Level Support
59 000
64 000
69 000
59 000
64 000
69 000
IT-Fachkraft/ -Systemkaufmann
38 000
45 500
53 000
38 000
45 500
53 000
Network Administrator
58 000
66 500
75 000
58 000
66 500
75 000
System Administrator
58 000
66 500
75 000
58 000
66 500
75 000
Infrastructure & Security (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
Application Manager
65 000
77 500
90 000
65 000
77 500
90 000
Information Security Officer (ISO)
80 000
105 000
130 000
80 000
105 000
130 000
Network Engineer
65 000
80 000
95 000
65 000
80 000
95 000
Projektmanager
70 000
85 000
100 000
70 000
85 000
100 000
Service Manager
70 000
87 500
105 000
70 000
87 500
105 000
System Engineer
65 000
77 500
90 000
65 000
77 500
90 000
Technische Security
65 000
82 500
100 000
65 000
82 500
100 000
Software & Data (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
Business Analyst
65 000
77 500
90 000
65 000
77 500
90 000
Data Engineer
70 000
90 000
110 000
70 000
90 000
110 000
Data Scientist
65 000
77 500
90 000
65 000
77 500
90 000
Product Owner
70 000
82 500
95 000
70 000
82 500
95 000
Projektmanager
70 000
85 000
100 000
70 000
85 000
100 000
Techniker (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
Roll-Out
36 000
43 000
50 000
36 000
43 000
50 000
Service-Techniker IT
36 000
43 000
50 000
36 000
43 000
50 000
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Trends und Entwicklungen

    • Aktuelle Talent Trends Studie: Hiring Through the Hype

      Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.

      Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.

    • 40%

      der IT-Arbeitnehmer sind aktiv auf Jobsuche.

    • 72%

      in der IT nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.

    • 53%

      in der IT möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.

  • Was Talente wirklich wollen

    Erfahren Sie, was Fachkräfte heute erwarten und wie Sie Talente gewinnen und langfristig binden.

    3 Personen unterhalten sich (Luftperspektive)

  • Bereit für das Entgelttransparenzgesetz?

    Bereiten Sie sich auf die Anforderungen vor. Unser Toolkit bietet Ihnen praxisnahe Informationen, Checklisten und Tipps für Recruiting und Vergütung.

    4 Personen, die in einer Büroumgebung herumlaufen und sich unterhalten

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