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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen.
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Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit ist der Arbeitsmarkt für Logistics & Supply Chain robust. Zwar investieren Unternehmen zurückhaltend, doch die Nachfrage nach Experten bleibt hoch. Kritisches Know-how wird zunehmend durch Festanstellungen gesichert, während Fachkräfte in Zeitarbeit zur Abdeckung saisonaler Spitzen und der anhaltenden Dynamik im E-Commerce gefragt bleiben. 2027 prägen Automatisierung, Business Analytics und KI-gestützte Logistikplanung die Anforderungsprofile.
Für Kandidaten, die Logistikerfahrung mit SAP-, Daten- oder KI-Expertise kombinieren, ergeben sich 2027 vielseitige Karrierechancen. Gesucht werden Supply Chain Data Analysts für Forecasting und KI-Bestandsoptimierung, Digitalization Manager für SAP S/4HANA sowie Logistik- und Automatisierungsingenieure für Robotik und Lagertechnik.
Neue Technologien lassen den Bedarf an administrativen Aufgaben sinken und den nach analytischen Profilen steigen. Der Fachkräftemangel macht je nach Qualifizierung Gehaltssteigerungen von drei bis 15 Prozent möglich.
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Dann sind Sie hier genau richtig! Wir integrieren Page Personnel in unsere Marke Michael Page. Ob Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, Unterstützung bei der Rekrutierung benötigen oder auf der Suche nach Fachwissen und hilfreichen Ressourcen sind – bei Michael Page finden Sie jetzt alles aus einer Hand.
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.
der Arbeitnehmer in Deutschland sind aktiv auf Jobsuche.
der Deutschen nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.
im Bereich Logistics & Supply Chain sehen KI nicht als Bedrohung für ihren Job.
Was Talente wirklich wollen
Erfahren Sie, was Fachkräfte heute erwarten und wie Sie Talente gewinnen und langfristig binden.
Bereit für das Entgelttransparenzgesetz?
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