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Der Arbeitsmarkt für Ingenieure bleibt 2027 trotz konjunktureller Abkühlung ein Fachkräftemarkt. Obwohl die Anzahl der offenen Stellen im vergangenen Jahr um 23 Prozent sank, bleibt die Lage zweigeteilt: Während einige Industriezweige Stellen abbauen, suchen andere, insbesondere in der Bau-, Energie- und Elektrotechnik, weiterhin qualifizierte Bewerber – in Festanstellung und in der Arbeitnehmerüberlassung zur Abdeckung von Projektspitzen.
Im Fokus stehen Führungskräfte wie Head of Engineering, leitende Entwicklungsingenieure in Maschinenbau und Elektrotechnik, Automatisierungs- und Robotik-Spezialisten sowie Experten für Energie- und HSE-Themen. Gesucht werden zudem Einkäufer, Mitarbeiter im Supply-Chain-Management und Programmierer mit SPS-Kenntnissen, auch für projektbezogene Einsätze.
Die Gehälter steigen bis 2027 leicht bis moderat. Bei Jobs mit Personalverantwortung sind größere Sprünge möglich. Führungskompetenz und Englischkenntnisse gewinnen an Bedeutung, ebenso der Unternehmensstandort aufgrund hoher Präsenzanforderungen.
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Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.
der Arbeitnehmer im Engineering möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.
im Engineering nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.
im Engineering sehen KI nicht als Bedrohung für ihren Job.
Was Talente wirklich wollen
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