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Im Bankensektor steht der Arbeitsmarkt 2027 im Zeichen der Regulierung. Die Umsetzung DORA-bezogener Anforderungen an das ICT- und Third Party-Risikomanagement treibt den Bedarf an Fachkräften voran. Die EU-weite Bekämpfung der Geldwäsche sowie KI und digitale Vermögenswerte erfordern zusätzliche Expertise. Doch Kandidaten sind knapp – erfahrenen Bewerbern mit Deutschkenntnissen bieten sich gute Chancen in Festanstellung und Zeitarbeit.
2027 besonders gefragt: AML-Spezialisten mit KYC-Kenntnissen, Compliance Officer mit Fokus auf MaRisk/WpHG, Risk Manager, Credit Risk-Profile sowie interne Auditoren. KI-Governance- und Model/Data Risk-Profile rücken durch die verschärfte Aufsicht in den Fokus. Auch Erfahrung an Schnittstellen zwischen Business, Regulatorik und IT stellt einen gefragten Mehrwert dar.
Für 2027 wird eine moderate Gehaltsentwicklung erwartet. Profis mit regulatorischer Expertise und Track Record können attraktive Gesamtpakete verhandeln. Zudem bleiben projektbasierte Rollen in Zeitarbeit für Spezialisten profitabel.
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Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.
der Arbeitnehmer im Banking & Financial Services sind aktiv auf Jobsuche.
im Banking & Financial Services nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.
im Banking & Financial Services möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.
Was Talente wirklich wollen
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