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Der Vermittlungsprozess bei Michael Page

 

Unser Vermittlungsprozess in Ihre neue Karriere

Da Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind, wollen Sie sicher wissen, welche Schritte wir unternehmen, um Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu unterstützen:

  1. Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, entweder proaktiv oder im Rahmen eines konkreten Stellenangebotes. Im Gespräch mit Ihrem persönlichen Berater haben Sie fachlich und persönlich überzeugt, Ihre Qualifikationen decken sich mit unserem Anforderungsprofil an Kandidaten, die wir für zukünftige Stellenbesetzungen vorschlagen können oder mit dem Anforderungsprofil einer konkreten vakanten Position bei unserem Kunden.
     
  2. Bei einer konkreten Vakanz stellen wir Ihr Qualifikationsprofil im nächsten Schritt unserem Klienten vor. Ist dieser auch von Ihrem Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch gemeinsam mit unserem Kunden ein. Bei einer unternehmensseitigen Zusage können Sie in Ihren neuen Job starten.
     
  3. Sollte der Klient einen anderen Kandidaten für die Stellenbesetzung bevorzugen, werden Ihre Unterlagen Teil unseres Kandidatenpools: Bei zukünftigen Vakanzen können wir Ihr Profil erneut unseren Kunden vorstellen.
     
  4. Für den Fall, dass Sie innerhalb von 3 Wochen nach Ihrer Bewerbung auf eine konkrete Position von uns keine Rückmeldung erhalten, können wir Ihnen für diese Position leider keinen positiven Bescheid geben. Zögern Sie aber nicht, sich auch auf andere Vakanzen zu bewerben.

Zur besseren Übersicht können Sie unseren Rekrutierungsprozess auf diesem Schaubild nachvollziehen: