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SPS Programmierer / Inbetriebnehmer (m/w/d)

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Unser Client ist Produzent von intralogistischen Anlagen und Roboterlösungen, sucht ab sofort in der Direktvermittlung SPS-Programmierer (m/w/d)

hinzugefügt 21/08/2026

  • Namhaftes Unternehmen
  • Attraktives Gehaltspaket

Firmenprofil

Unser Client ist Produzent von intralogistischen Anlagen und Roboterlösungen, sucht ab sofort in der Direktvermittlung SPS-Programmierer (m/w/d)

Aufgabengebiet

  • Analyse und Behebung von Störungen sowohl im Haus, per Fernwartung als auch direkt beim Kunden vor Ort (20%)
  • Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Projektablaufs von der Funktionsbesprechung und Planung bis hin zur Offline- und Online-Programmierung
  • Optimierung der SPS-Programme hinsichtlich Qualität, Sicherheit und Taktzeit
  • Inbetriebnahme von Intralogistikanlagen und entsprechenden Anwendungen im Haus und bei Kunden

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Ausbildung (m/w/d)
  • Gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung sowie in der Entwicklung von HMI
  • Kenntnisse in Siemens TIA Portal, Step 7 Classic
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Führerscheinklasse B erforderlich

Vergütungspaket

  • Angenehmes und familiäres Betriebsklima in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen
  • Attraktive Vergütung
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • 14 Monatsgehalt
  • Umfassende Einarbeitung
  • Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Krankenversicherung
  • Weitere Benefits wie z. B. Jobrad oder Corporate Benefits
  • Die Möglichkeit, remote zu arbeiten
Kontakt
Moodi Fawaz
Referenznummer
JN-082026-7087908
Telefonnummer
+49711722317037

Zusammenfassung

Fachbereich
Engineering & Manufacturing
Näheres Berufsfeld
Test / Messung / Anwendungen / Inbetriebnahme
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Heilbronn
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Moodi Fawaz
Beraterkontakt
+49711722317037
Referenznummer
JN-082026-7087908

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.