Sales Manager Energie & Batterie Lösungen (m/w/d)

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Mein Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Energiespeicherlösungen für industrielle Anwendungen. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung wird nun eine zentrale Führungsrolle im Vertrieb für die Region Norddeutschland neu besetzt.

hinzugefügt 02/06/2026

  • Energiespeicherlösungen für industrielle Anwendungen
  • Nord- und Westdeutschland

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Energiespeicherlösungen für industrielle Anwendungen. Mit einer globalen Präsenz, zahlreichen Produktions- und Servicestandorten sowie einer über 100-jährigen Historie zählt das Unternehmen zu den etablierten Playern im Bereich Energiespeicher. Das Leistungsportfolio umfasst ein breites Spektrum an Antriebs- und Energiesystemen sowie integrierte Dienstleistungen. Insbesondere im Segment Motive Power, zum Beispiel Anwendungen für Flurförderzeuge, Intralogistik, Schienenverkehr, ist das Unternehmen stark mit Lösungen vertreten.Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung wird nun eine zentrale Führungsrolle im Vertrieb für die Region Norddeutschland neu besetzt. Sitz der Position ist das Home-Office in der Region Nord- bzw. Westdeutschland.

Aufgabengebiet

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung und Weiterentwicklung des Vertriebsgeschäfts Ihrer Region:

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines regionalen Vertriebsteams
  • Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Sinne einer leistungsorientierten Vertriebsorganisation
  • Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien
  • Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Zielerreichung im Vertriebsgebiet
  • Ableitung konkreter Maßnahmen aus Markt-, Wettbewerbs- und Kundenanalysen
  • Aktive Betreuung und Ausbau von Schlüsselkunden in enger Abstimmung mit dem nationalen Key Account Management
  • Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie Identifikation neuer Marktpotenziale
  • Optimierung von Vertriebsprozessen, -strukturen und Absatzkanälen
  • Sicherstellung eines professionellen Reklamations- und Eskalationsmanagements
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
  • Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung
  • Aktive Mitwirkung im nationalen Führungsteam



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung bestenfalls in der Elektrotechnik, Energietechnik oder ähnliche Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Investitionsgüter idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
  • Erste oder mehrjährige Führungserfahrung von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken gepaart mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
  • Souveränes Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und strategisches Verständnis
  • Entscheidungsfreude, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit
  • Teamorientierter Führungsstil mit hoher Motivationskraft
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Erfahrung mit CRM- und ERP-Systemen (z. B. Salesforce, SAP)
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Vertriebsregion



Vergütungspaket

  • Attraktives Gehalt bestehend aus Fixum und Bonus
  • Strategische Führungsrolle mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
  • Internationales Umfeld mit stabiler Marktposition und klarer Wachstumsstrategie
  • Hohe Eigenverantwortung sowie kurze Entscheidungswege innerhalb einer etablierten Organisation
  • Perspektiven zur Weiterentwicklung sowie flexible Arbeitsgestaltung (inkl. Homeoffice-Anteil)
Kontakt
Anna-Katharina Göbel
Referenznummer
JN-052026-7027146
Telefonnummer
+491729842328

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Technical / Industrial
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Anna-Katharina Göbel
Beraterkontakt
+491729842328
Referenznummer
JN-052026-7027146
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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