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Recruiter Start Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

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Als HR Recruiting Specialist begleitest Du den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience. Gleichzeitig unterstützt Du dabei, Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln und die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

hinzugefügt 16/09/2026

  • Zukunftsbranche mit innovativen Hightech-Produkten
  • Entwicklung zum eigenständigen Recruiter mit Perspektive

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Hamburger Westen und entwickelt sowie produziert leistungsstarke Energie- und Antriebssysteme für sicherheitskritische Anwendungen. Die innovativen Lösungen kommen unter anderem in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung, Sicherheit und Bahntechnik zum Einsatz und leisten einen wichtigen Beitrag für eine verlässliche technische Infrastruktur weltweit.

Aufgabengebiet

  • Steuerung und Koordination des Bewerbermanagements entlang des gesamten Recruiting-Funnels
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und Betreuung
  • Terminierung und Organisation von Interviews mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
  • Pflege und Qualitätssicherung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
  • Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung bei Personalentscheidungen
  • Aktive Mitarbeit an der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Reporting-Strukturen
  • Aufbau nachhaltiger Talent Pools zur langfristigen Sicherung des Personalbedarfs
  • Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften
  • Schrittweise Übernahme eigenständiger Recruiting-Verantwortung für ausgewählte Positionen



Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalbereich.
  • Erfahrung in der Steuerung vieler paralleler Recruiting-Prozesse und Bewerbungsverfahren.
  • Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung.
  • Organisationstalent sowie Freude an administrativen und koordinativen Aufgaben.
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel.
  • Idealerweise Erfahrung mit ATS- und Bewerbermanagementsystemen.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
  • Diskretion und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen.
  • Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Prozessen.
  • Motivation, Dich fachlich weiterzuentwickeln und perspektivisch eigenständig Recruiting-Verantwortung zu übernehmen.



Vergütungspaket

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Technologieumfeld.
  • Strukturierte und umfassende Einarbeitung.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Perspektive auf die Übernahme eigener Recruiting-Prozesse und Fachbereiche.
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
  • Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen.
  • Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse.
  • Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Kollegiales Team mit hoher Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
  • Mitarbeit an spannenden Zukunfts- und Technologieprojekten.



Kontakt
Maximilian Weissbach
Referenznummer
JN-092026-7103201
Telefonnummer
+49 162 4211354

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Recruiting
Branche
Public Sector
Ort
Hamburg
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Maximilian Weissbach
Beraterkontakt
+49 162 4211354
Referenznummer
JN-092026-7103201

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.