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Junior Acquisition Manager (m/w/d)

München Zeitarbeit Stellenangebot ansehen
Als Junior Acquisition Manager (M/W/D) im Bereich Leasing unterstützen Sie das Vertriebsteam bei der Gewinnung neuer Kunden und der Pflege bestehender Kontakte. Sie tragen aktiv zum Wachstum des Unternehmens bei, indem Sie innovative Ansätze zur Kundengewinnung umsetzen.

hinzugefügt 20/08/2026

  • 💼 Erste Erfahrung in Vertrieb, Akquise oder Kundenbetreuung
  • 🚀 Start ab 01.09. in einer temporären Anstellung mit klarer Übernahmeoption

Firmenprofil

Unser Kunde ist im Leasing Bereich tätig.

Aufgabengebiet

  • Sie identifizieren und akquirieren potenzielle Neukunden.
  • Sie pflegen und erweitern bestehende Kundenbeziehungen.
  • Sie analysieren Markttrends und entwickeln Strategien zur Kundengewinnung.
  • Sie unterstützen bei der Erstellung und Durchführung von Verkaufspräsentationen.
  • Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um Kundenanforderungen zu erfüllen.
  • Sie dokumentieren und analysieren Verkaufsaktivitäten und Kundenfeedback.

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

  • Erste Erfahrung im Vertrieb oder in der Kundenakquise ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Eigeninitiative und eine zielorientierte Arbeitsweise.
  • Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

  • Spannende Einblicke in die Vertriebsarbeit.
  • Temporäre Anstellung mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Laura Esser
Referenznummer
JN-082026-7087486
Telefonnummer
+49895587958317

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Transport & Distribution
Ort
München
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Laura Esser
Beraterkontakt
+49895587958317
Referenznummer
JN-082026-7087486

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.