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Interim Projektleiter (m/w/d) Factoring

Düsseldorf Interim Stellenangebot ansehen
Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim Projektleiter (m/w/d) Factoring.

hinzugefügt 01/09/2026

  • Interim Projektleiter (m/w/d) Factoring
  • Spannende Projektanfrage | 6 Monate | 20 Stunden pro Woche

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Gesamtverantwortliche Steuerung eines Projekts zur Transformation von Abrechnungsprozessen
  • Koordination von Fachbereich, IT sowie externen Dienstleistern
  • Planung, Strukturierung und Nachverfolgung aller Projektaktivitäten
  • Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
  • Sicherstellung einer erfolgreichen Einführung neuer Abläufe und Systemfunktionen
  • Identifikation und Management von Risiken, Abhängigkeiten und Herausforderungen
  • Stakeholder-Management auf Fach- und Projektebene
  • Aktive Unterstützung der Teams bei fachlichen und organisatorischen Fragestellungen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter in komplexen Transformations- oder Implementierungsprojekten
  • Fundiertes Verständnis von Abrechnungsprozessen
  • Praktische Erfahrung im Factoring- oder Forderungsmanagement-Umfeld
  • Erfahrung bei der Einführung, Migration oder Optimierung von Finanz- und Abrechnungssystemen
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Umsetzungsstärke
  • Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder verbindlich zu steuern und zusammenzuführen
  • Gutes Verständnis von IT-Prozessen und Systemintegrationen

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Ines Hammami
Referenznummer
JN-092026-7094581
Telefonnummer
+491737391250

Zusammenfassung

Fachbereich
Property
Näheres Berufsfeld
Projektmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Düsseldorf
Vertragsart
Interim
Beratername
Ines Hammami
Beraterkontakt
+491737391250
Referenznummer
JN-092026-7094581

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.