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Interim PMO Change & Demand (m/w/d)

Wien Interim Stellenangebot ansehen
Derzeit suchen wir für unseren Kunden einen erfahrenen PMO m/w/d mit Erfahrung im Change Umfeld

hinzugefügt 26/08/2026

  • Eine spannende Herausforderung
  • Ein verantwortungsvolles Interimmandat

Firmenprofil

Ein international tätiges Unternehmen

Aufgabengebiet

  • Sie koordinieren und überwachen alle Change- und Demand-Management-Aktivitäten.
  • Sie stellen sicher, dass Projektpläne eingehalten werden und die Ziele erreicht werden.
  • Sie unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von Strategien für Veränderungsprojekte.
  • Sie kommunizieren regelmäßig mit allen relevanten Stakeholdern.
  • Sie analysieren und bewerten Anforderungen sowie deren Auswirkungen auf bestehende Prozesse.
  • Sie erstellen Berichte und präsentieren Ergebnisse an die Leitungsebene.
  • Sie identifizieren Risiken und erarbeiten Lösungsvorschläge.
  • Sie fördern eine effektive Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen.

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

  • Erfahrung im Change- und Demand-Management, idealerweise im Gesundheitswesen.
  • Kenntnisse in der Planung und Umsetzung von strategischen Projekten.
  • Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
  • Analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln.
  • Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu managen und Prioritäten zu setzen.
  • Souveräner Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.

Vergütungspaket

Wir bieten Ihnen ein spannendes Interimmandat

Kontakt
Nadine Killich
Referenznummer
JN-082026-7090538
Telefonnummer
+49 1622033378

Zusammenfassung

Fachbereich
Finance & Accounting
Näheres Berufsfeld
Financial Controlling
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Wien
Vertragsart
Interim
Beratername
Nadine Killich
Beraterkontakt
+49 1622033378
Referenznummer
JN-082026-7090538

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.