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INTERIM Gesamtprojektleiter ATOSS / Zeitwirtschaft (m/w/d)

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Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen INTERIM Gesamtprojektleiter ATOSS / Zeitwirtschaft (m/w/d). Die Position umfasst die Gesamtprojektleitung für die Neuimplementierung der ATOSS Staff Efficiency Suite CLOUD24/7.

hinzugefügt 03/09/2026

  • Spannende Herausforderugen
  • Interessantes Unternehmen

Firmenprofil

Rahmendaten

  • Start: Asap
  • Laufzeit: 9-12 Monate
  • Auslastung: Vollzeit
  • Einsatzmodell: Remote und Vor-Ort-Einsätze beim Kunden

Aufgabengebiet

  • Kundenseitige Gesamtprojektleitung und organisatorische Steuerung der Einführung der ATOSS Staff Efficiency Suite CLOUD24/7
  • Zentrale Koordination aller beteiligten Stakeholder, Fachbereiche und Dienstleister
  • Erstellung und Pflege integrierter Projektpläne inklusive Meilensteinen, Ressourcen und Abhängigkeiten
  • Steuerung von Terminen, Qualität, Budget, Risiken und Ressourcen
  • Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projekt- und Lenkungskreisterminen
  • Verantwortung für Risiko-, Änderungs-, Maßnahmen-, Entscheidungs- und Eskalationsmanagement
  • Steuerung der Mitwirkungspflichten von Fachbereich, IT, Key Usern und weiteren Beteiligten
  • Koordination von ATOSS, HR Force und weiteren Implementierungspartnern
  • Steuerung von SAP-Integrationen, Schnittstellen, Terminallösungen sowie Cloud-Anbindungen
  • Verantwortung für Testmanagement, Abnahmevorbereitung sowie Go-live- und Hypercare-Planung
  • Koordination von Schulungen, Rollout-Aktivitäten und Betriebsübergabe
  • Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Projektdokumentationen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als kundenseitiger Gesamtprojektleiter in komplexen Softwareeinführungs- oder Transformationsprojekten
  • Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder Workforce-Management-Systemen
  • Kenntnisse in Arbeitszeit-, Schicht-, Zuschlags- und Fehlzeitenregelungen
  • Erfahrung in mitbestimmten Organisationen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Erfahrung in Standardsoftwareeinführungen und Change-Request-Management
  • Fundiertes Know-how in Testmanagement, Fehlersteuerung, Abnahmeprozessen und Go-live-Readiness
  • Erfahrung in der Steuerung von SAP-HCM-, SAP-Payroll- oder vergleichbaren HR-Schnittstellen
  • Nachweisbare Erfahrung im Management externer Softwareanbieter und Implementierungspartner
  • Kenntnisse in Projektplanung, Projektcontrolling, Risiko- und Eskalationsmanagement
  • Grundverständnis von Datenschutz, Informationssicherheit sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift



Wünschenswert

  • Projekterfahrung mit ATOSS Staff Efficiency Suite oder vergleichbaren Workforce-Management-Lösungen
  • Erfahrung mit Cloud-Migrationen, SSO/IAM, SFTP, Webservices und Zeiterfassungsterminals
  • Erfahrung in Energieversorgungsunternehmen oder regulierten Branchen
  • Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, IPMA oder vergleichbar
  • Erfahrung mit klassischen und hybriden Projektvorgehensmodellen

Vergütungspaket

Klingt das Projekt interessant?

Bitte sende mir folgende Informationen:

  • Frühestmöglicher Start
  • Verfügbarkeit pro Woche
  • Stabilität der Auslastung
  • Stundensatz (Remote / vor Ort)
  • Aktuelles Profil
  • Kurze Einschätzung zur Passgenauigkeit
  • Relevante Projekterfahrung in Zeitwirtschafts-, Workforce-Management- oder ATOSS-Projekten
  • Erfahrung mit SAP-Integrationen, Betriebsratsbeteiligung, Testmanagement und Rollouts
  • Referenzprojekte als kundenseitiger Gesamtprojektleiter
Kontakt
Mikal Mebrahtu
Referenznummer
JN-092026-7096217
Telefonnummer
+49211177224036

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
Senior IT Management
Branche
Energy & Natural Resources
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Interim
Beratername
Mikal Mebrahtu
Beraterkontakt
+49211177224036
Referenznummer
JN-092026-7096217
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.