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Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

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Sie möchten die Zukunft moderner HR-Landschaften aktiv mitgestalten und Unternehmen auf ihrem Weg zur digitalen Personalverwaltung begleiten? Dann erwartet Sie bei unserem Mandanten eine spannende Beratungsrolle rund um SAP SuccessFactors Employee Central mit viel Gestaltungsspielraum, anspruchsvollen Kundenprojekten und exzellenten Entwicklungsperspektiven.

hinzugefügt 29/07/2026

  • Führender IT- und Digitalisierungspartner im deutschsprachigen Raum
  • Hybrid mit hohem Remote-Anteil, Bürostandort Hamburg, Attraktive Vergütung

Firmenprofil

Unser Mandant gehört zu den führenden IT- und Digitalisierungspartnern im deutschsprachigen Raum und begleitet Unternehmen seit vielen Jahren bei der Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Deutschland sowie internationalen Delivery-Strukturen kombiniert das Unternehmen fundierte Beratungskompetenz mit tiefem Technologie-Know-how.Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung nachhaltiger digitaler Geschäftsmodelle, modernen Cloud-Lösungen und innovativen Business-Applikationen. Besonders im Bereich Human Experience Management und SAP-Technologien verfügt unser Mandant über eine ausgezeichnete Marktposition, langjährige Kundenbeziehungen und ein stark wachsendes Projektgeschäft.

Aufgabengebiet

  • Beratung von Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central
  • Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung zukunftsfähiger Digitalisierungskonzepte
  • Durchführung von Workshops mit Fachbereichen, HR-Verantwortlichen und Projektteams
  • Erarbeitung von Lösungsdesigns und fachlichen Spezifikationen
  • Konfiguration und Customizing innerhalb von SuccessFactors Employee Central
  • Steuerung von Testaktivitäten und Unterstützung bei Go-Live-Prozessen
  • Beratung zu Integrationen in bestehende SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Landschaften
  • Aktive Mitwirkung an Presales-Aktivitäten, Kundenpräsentationen und Angebotsprozessen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als Consultant im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central
  • Nachweisbare Projekterfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten
  • Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und Stammdatenmanagement
  • Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
  • Wünschenswert sind Zertifizierungen im SAP-SuccessFactors-Umfeld
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten auf Kundenseite
  • Deutschkenntnisse auf C2-Niveau oder Muttersprache
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft für projektbezogene Kundentermine innerhalb Deutschlands

Vergütungspaket

  • Zugang zu komplexen Enterprise-Projekten mit hoher strategischer Relevanz
  • Individuelle Karrierepfade für Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahnen
  • Umfangreiche SAP-Zertifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsausstattung und digitale Arbeitsumgebung
  • Hoher Remote-Anteil mit gleichzeitig attraktiven Office-Standorten
  • Gesundheits-, Mobilitäts- und Vorsorgeangebote
  • Wissensaustausch mit einem der größten SAP-Beratungsnetzwerke Deutschlands
  • Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und renommierten Unternehmen
  • Freiraum für Innovationen, Ideen und die Mitgestaltung neuer Beratungsansätze
Kontakt
Alina Albrecht
Referenznummer
JN-072026-7073398
Telefonnummer
+4969507786073

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Technology & Telecoms
Ort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Alina Albrecht
Beraterkontakt
+4969507786073
Referenznummer
JN-072026-7073398

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.