Account Executive (m/w/d) | Payment and FinTech

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Für einen etablierten Anbieter im Umfeld digitaler Zahlungs- und Finanztechnologien suchen wir einen (Corporate) Account Executive (m/w/d) mit echter Hunter-Mentalität. Gesucht wird kein Produktverkäufer, sondern ein vertriebsstarker Business Builder, der komplexe Lösungen erfolgreich bei Entscheidern platziert und langfristige Kundenbeziehungen aufbaut.

hinzugefügt 27/08/2026

  • Du fühlst dich auf C-Level wohler als in internen Abstimmungsrunden?
  • Du erkennst Geschäftspotenziale?

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein wachstumsstarker Technologieanbieter im Bereich digitaler Finanz- und Zahlungslösungen. Unternehmen unterschiedlichster Branchen vertrauen auf moderne Plattformen und Services, um ihre Zahlungsprozesse effizienter, sicherer und digitaler zu gestalten.
Was dich erwartet:

  • Professionelle und etablierte Vertriebsstrukturen
  • Erfahrene PreSales-, Consulting- und Delivery-Teams
  • Hohe Investitionsbereitschaft in Wachstum und Innovation
  • Langfristige Kundenorientierung statt kurzfristiger Verkaufsmentalität
  • Klare Entscheidungswege und schnelle Umsetzung

Hier treffen technologische Kompetenz, unternehmerischer Anspruch und moderne Vertriebsarbeit aufeinander.

Aufgabengebiet

Du verantwortest den Ausbau des deutschen Marktes und gewinnst neue Unternehmenskunden für innovative Payment- und FinTech-Lösungen.
Dabei steht nicht der schnelle Produktverkauf im Vordergrund, sondern beratungsintensiver Solution Sales mit messbarem Geschäftsnutzen für deine Kunden.
Du bist regelmäßig bei Kunden, baust belastbare Netzwerke auf und entwickelst Beziehungen dort, wo strategische Entscheidungen getroffen werden.

  • Aktive Neukundenakquise und Ausbau strategischer Corporate Accounts
  • Steuerung des gesamten Sales Cycles vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss
  • Beratung von CFOs, Finance Directors, Treasury-Verantwortlichen und weiteren Entscheidern auf Augenhöhe
  • Entwicklung individueller Business Cases rund um Digitalisierung und Zahlungsverkehr
  • Ausbau bestehender Kundenbeziehungen mit Fokus auf Cross- und Upselling-Potenziale
  • Identifikation neuer Marktchancen und Geschäftsmöglichkeiten
  • Enge Zusammenarbeit mit PreSales, Consulting, Produktmanagement und Delivery
  • Verhandlung komplexer Verträge und kommerzieller Rahmenbedingungen
  • Aufbau eines belastbaren Netzwerks im Corporate- und FinTech-Umfeld

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im IT-, Software-, SaaS-, FinTech- oder Payment-Vertrieb
  • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau neuer Geschäftsfelder
  • Hunter-Mentalität mit hoher Abschlussstärke und nachhaltigem Beziehungsaufbau
  • Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen B2B-Entscheidern auf C-Level
  • Verständnis für komplexe Technologie- und Digitalisierungslösungen
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem erfolgreichen und wachsenden Technologieanbieter
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive ungedeckelter variabler Vergütung
  • Dienstwagenregelung sowie moderne Ausstattung für den Außendienst
  • Direkter Einfluss auf Marktentwicklung und Unternehmenserfolg
  • Kurze Entscheidungswege und viel unternehmerischer Gestaltungsspielraum
  • Zugang zu namhaften Unternehmenskunden und strategisch relevanten Projekten
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Vertriebsorganisation mit hoher Eigenverantwortung



Kontakt
Antonio Gomes
Referenznummer
JN-082026-7091859
Telefonnummer
+4969507786012

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
New Business Development
Branche
Business Services
Ort
Berlin
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Antonio Gomes
Beraterkontakt
+4969507786012
Referenznummer
JN-082026-7091859

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.