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In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle Fragen des Kollektivarbeitsrechts und gestalten die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Mitbestimmungsgremien. In einem globalen Konzernumfeld mit über 10.000 Mitarbeitenden begleiten Sie komplexe Transformationsprozesse, einschließlich Verhandlungen nach § 613a BGB, und tragen maßgeblich zu einer nachhaltigen, rechtssicheren Arbeitskultur bei.
In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Exzellenz. Als zentrale Schnittstelle im globalen HR verantworten Sie Governance, Transformation und Programmdurchführung - mit direkter Nähe zum Top-Management und Einfluss auf die Zukunft der Organisation.
In dieser Rolle leiten Sie den Bereich HR Business Partnering & Operations, bauen ein engagiertes Team auf und verbinden operative Exzellenz mit strategischer Personalarbeit in einer internationalen Non-Profit-Organisation. Mit Empathie, Offenheit und Vertrauen gestalten Sie Strukturen, begleiten Transformationen und schaffen ein Umfeld, in dem echte, sinnstiftende HR-Arbeit Wirkung entfaltet.
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen in einem globalen Großkonzern mit Matrixstruktur. Sie gestalten moderne Strukturen, begleiten Transformationen und sichern rechtliche Stabilität in einem zukunftsorientierten, gesunden Unternehmensumfeld.
Du willst Recruiting nicht nur machen, sondern neu denken - mit klaren Prozessen, echtem Purpose und viel Herz? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Talentgewinnung in einem Tech-Unternehmen, das Wandel wirklich will.
+++ WICHTIG: Start spätestens zum 01.10.2025 !! +++In dieser Rolle sind Sie Teil eines internationalen HR-Teams und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in Regensburg und weiteren europäischen Standorten. Sie kombinieren strategische HR-Arbeit mit operativen Aufgaben, sorgen für reibungslose HR-Prozesse und stehen als kompetente Ansprechperson bereit.Das Unternehmen ist ein weltweiter Konzern für verschiedene Industrien.
Unser Mandant ist ein etabliertes und internationales Unternehmen im produzierenden Umfeld und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für seinen Standort in der Nähe von Heidelberg.
Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir, ab sofort, einen "HR Business Partner (m/w/d) für den Standort in Düsseldorf.
WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM.
Architekt:in des Wandels in einem internationalen Produktionsumfeld (m/w/d)
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