• Talent Trends 2024

    Erfahren Sie, wie Arbeitnehmer wirklich über Gehälter, Unternehmenskultur und KI denken - und warum Arbeitgeber mit einer Erwartungslücke konfrontiert sind.

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  • Aktuelle Ergebnisse

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  • Wer hat an unserer Umfrage teilgenommen?

    50.000

    Teilnehmer

    37

    Länder

    31

    Berufsfunktionen

  • Was erwartet Sie?

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    Flexibilität

    Flexibles Arbeiten ist mittlerweile Standard und wird von den Mitarbeitern erwartet. Wie können Sie sowohl den geschäftlichen Anforderungen als auch den Wünschen der Mitarbeiter gerecht werden?

    DE&I icon

    DE&I

    Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist kein "nice to have", sondern ein "need to have". Die Arbeitnehmer sind auch besorgt über Inklusion und Diskriminierung. Wie können Unternehmen eine Kultur schaffen, die für alle funktioniert?

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    KI

    Es wird viel darüber spekuliert, wie KI in Zukunft Arbeitsplätze und Branchen verändern wird - doch die Auswirkungen sind bereits jetzt spürbar. Sorgt die Unsicherheit über die neue Technologie für Spannungen?

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  • Wie kann Talent Trends Ihnen helfen?

    Top-Talente anziehen:

    Verbessern Sie Ihre Einstellungsstrategie, indem Sie genau wissen, was Bewerber erwarten.

    Behalten Sie Ihre Besten:

    Halten Sie Ihre Leistungsträger zufrieden und engagiert.

    Wettbewerbsvorteil:

    Bleiben Sie der Konkurrenz dank der neuesten Erkenntnisse immer einen Schritt voraus.

  • Goran Baric

    Goran Barić

    Regional Managing Director
    für Nord- & Zentraleuropa 

    Am Arbeitsplatz ist eine Erwartungslücke entstanden, die erhebliche Auswirkungen hat, wenn Sie Talente einstellen oder an sich binden wollen.

    Die Liste der Forderungen der Arbeitnehmer wächst und geht weit über wettbewerbsfähige Gehälter und Flexibilität hinaus. Ihre Arbeitgeber sehen sich in einem sich rasch entwickelnden Geschäftsumfeld, einer Vielzahl von Herausforderungen ausgesetzt.

    Wie können sich beide Seiten in der Mitte treffen?

  • FAQs

    Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Branchen. Sie bietet datengestützte Analysen und verwertbare Einblicke in den Arbeitsmarkt und hilft Unternehmen, sich auf dem sich verändernden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und ihre Personalstrategien zu gestalten.

    Rund 50.000 Teilnehmer wurden in 37 Märkten in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, in Nordamerika, in Südamerika und im Nahen Osten im vierten Quartal 2023 befragt.

    Die Studie bietet Arbeitgebern ein umfassendes Verständnis der Motivationen, Einstellungen, Wahrnehmungen, Überzeugungen und Werte von Arbeitnehmern. Sie identifiziert die wichtigsten Faktoren auf dem deutschen und europäischen Arbeitsmarkt in den Schlüsselbereichen Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance, DE&I, KI und Personalentwicklung.

    Ja, die Studie zeigt die wichtigsten Faktoren der Personalentwicklung auf. Wenn Unternehmen die Präferenzen und Wünsche qualifizierter Fach- und Führungskräfte kennen, können sie wirksame Personalentwicklungsprogramme und -initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten.

    Die Studie enthält Daten, die im vierten Quartal 2023 erhoben wurden, und vergleicht sie mit den Daten aus unserer Umfrage zu den Talent Trends 2023, die im vierten Quartal 2022 durchgeführt wurde. Sie bietet aktuelle Einblicke in den Arbeitsmarkt für das Jahr 2024.

    Die Erkenntnisse aus der Studie ermöglichen es Unternehmen, ihre Personalstrategien an den Präferenzen und Werten qualifizierter Fach- und Führungskräfte auszurichten. Indem sie die wichtigsten Trends in Bereichen wie Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance und Personalentwicklung verstehen, können Unternehmen Top-Talente anziehen und binden und sich so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.

  • Michael Page Talent Trends Studie 2024

    Willkommen zu unserer Talent Trends Studie 2024, die von PageInsights, den Experten für Talent Intelligence und Insights der PageGroup, präsentiert wird.

    Talent Trends ist unsere jährliche weltweite Umfrage unter Fach- und Führungskräften. Unser Ziel ist es, datengestützte Analysen und umsetzbare Einblicke in den Arbeitsmarkt zu liefern, um unseren Kunden bei der Gestaltung ihrer Personalstrategien zu helfen.

    Während unsere Umfrage 2023 einen bedeutenden Wandel in der Arbeitswelt aufdeckte, den wir als die unsichtbare Revolution bezeichneten, hat sich die Situation für 2024 erneut verändert.

    Auf der einen Seite haben die Arbeitnehmer eine wachsende Anzahl von Erwartungen, die weit über wettbewerbsfähige Gehälter und Flexibilität hinausgehen. Auf der anderen Seite stehen die Arbeitgeber in einem sich rasch entwickelnden Geschäftsumfeld unter erheblichem Druck, was es für beide Seiten schwieriger macht, einen Mittelweg zu finden.

    Es wird immer schwieriger, Personalstrategien zu finden, die für alle funktionieren - wir nennen das die "Erwartungslücke".

    Was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, können Sie in den Inhalten auf dieser Seite erkunden, in denen wir das lokale Bild in Ihrem Markt aufschlüsseln und Ihnen die Möglichkeit geben, unsere Daten auf Ihre Weise mit unserem interaktiven Dashboard zu betrachten.