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Hoch qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – Talente gezielt anziehen

 
Um das gesamte Unternehmen und einzelne Projekte gezielt an die Spitze zu bringen, sucht jedes Unternehmen hoch qualifizierte Mitarbeiter. Damit es Ihnen gelingt, erfolgreich junge Talente und Top-Kandidaten anzusprechen, müssen Sie verstehen, welche Motivation und Inspiration diese suchen. Zeigen Sie, warum gerade Ihr Unternehmen das richtige für Top-Leute ist, und was Sie ihnen bieten können. Präsentieren Sie Ihre Firmenphilosophie und Ihre Leitgedanken, um hoch qualifizierte Mitarbeiter gezielt anzusprechen.

Schaffen Sie Identifikationspunkte

 
Kreativität, Innovationen und Individualität sprechen Top-Kandidaten mit außergewöhnlicher Qualifikation in der heutigen Zeit mehr an als ein hohes Gehalt oder ein Firmenwagen. Die Talente von heute suchen Unternehmen, mit denen sie sich identifizieren können, die zu ihrer Einstellung passen. Zeigen Sie, wer Sie sind und wie Sie sind. Das überzeugt Kandidaten, die sich zwischen vergleichbaren Angeboten verschiedener Arbeitgeber entscheiden können.

Steuern Sie Ihren Außenauftritt und zeigen Sie Profil

 
Definieren Sie über die sogenannte Employee Value Proposition (EVP) also die besonderen Attraktivitätsmerkmale für potenzielle Mitarbeiter, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten und was Sie von ihnen erwarten. Wie heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab? Worin besteht Ihre Ausnahmestellung? Haben Sie die EVP Ihres Unternehmens definiert, tragen Sie sie nach außen. Stellen Sie die EVP auf der firmeneigenen Webseite vor und bringen Sie sie ins Gespräch. So wecken Sie bei Top-Kandidaten das Interesse und gewinnen hoch qualifizierte Mitarbeiter.

Hoch qualifizierte Mitarbeiter benötigen Perspektiven

 
Talente und Top-Kandidaten interessieren sich für Unternehmen, die sie bei ihrer Entwicklung unterstützen. Hoch qualifizierte Mitarbeiter wollen vorankommen, sie möchten ihre Potenziale – fachlich wie persönlich – voll ausschöpfen. Zeigen Sie Top-Kandidaten, dass Sie ihnen zur Seite stehen. In Ihrem Unternehmen ist es möglich, neue Qualifikationen zu erlangen und persönliche Schwerpunkte zu vertiefen.

Seien Sie als Unternehmen präsent

 
Kommunizieren Sie nach außen, warum Sie der ideale Arbeitgeber für hoch qualifizierte Mitarbeiter sind. Zeigen Sie, welche Perspektiven Sie bieten und welche Einstellung den Geist Ihres Unternehmens prägt. Sprechen Ihre Mitarbeiter zum Beispiel in Social-Media-Netzwerken begeistert über ihre Arbeit bei Ihnen, bewerben sich die Top-Kandidaten der Branche automatisch bei Ihnen. Nutzen Sie die Expertise einer Personalberatung, um hoch qualifizierte Mitarbeiter zu entdecken.
 
Die erfahrenen Experten von Michael Page stehen Ihnen von der Stellenausschreibung bis zur Einladung von Top-Kandidaten stets zur Seite. Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unserer Erfahrung.