Als Personalberater bei Michael Page arbeitest Du von Anfang an aktiv mit Kunden und Kandidaten zusammen, berätst im Rahmen ganzheitlicher Rekrutierungsprojekte und entwickelst Personallösungen gemeinsam mit HR- und Fachabteilungen. Du wählst passende Fach- und Führungskräfte aus, steuerst Bewerbungsprozesse und führst Vorstellungsgespräche sowie Vertragsverhandlungen.
Zu den Hauptaufgaben eines Personalberaters gehören:
- Identifizierung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld
- Beratung bei der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten & Pflege des Bewerberpools
- Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags
- Auswahl der geeignetsten Kandidaten für unsere Kunden
- Prozess-Steuerung vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus
- Karriere-Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche
- Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen
Die exemplarische Arbeitswoche eines Personalberaters:
Montag
- Business Development Calls
- Persönliche Treffen mit Kunden
- Kunden-Pitches
- Kundengespräche zum Thema Anzeigenschaltung
Dienstag
- Kundenpräsentation von sogenannter Shortlists mit vorab ausgewählten Kandidaten
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten
- Feedback an die Kandidaten nach Bewerbungsgesprächen
- Follow-up mit dem Kunden
Mittwoch
- Kandidatenansprache durch Social Media
- Aktualisierung des Kandidatenpools
- Kandidatenauswahl anhand von Lebensläufen
- Briefing der Kandidaten vor einem Bewerbungsgespräch
Donnerstag
- Aushandeln von Konditionen mit dem Kunden
- Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
- Einzelgespräche mit dem Manager
- Geschäftsessen mit dem Kunden
Freitag
- Frühstückstreffen mit den Kollegen und informeller Austausch
- Follow-Up mit Kandidaten zu aktuellen Prozessen
- Planung der kommenden Arbeitswoche & Vereinbarung von Kundenterminen
- Regelmäßige Team-Events