- BerlinFestanstellungHome Office
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international tätiges, familiengeführtes Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Italien.
- Spannendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld
- Verantwortung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
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Bei unserem Kunden handelt es sich um ein Unternehmen, welches sich auf die Bereitstellung von IT-Lösungen spezialisiert hat. Zur Unterstützung dieses Vorhabens wird am Berliner Standort ein Senior HR-Business Partner (m/w/d) gesucht.
- sinnstiftende Aufgabe in einem modernen Unternehmensumfeld
- spannende HR-Projekte zur Prozessoptimierung
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Andere Bewerber haben sich auch auf diese Jobs beworben
- BerlinFestanstellung
Du möchtest Teil der Energieversorgung von morgen sein? Ergreife die Initiative und erfahre mehr über deine Rolle als Teamlead People Operations (m/w/d) bei einem führenden Unternehmen!
- Werde Teil eines führenden Unternehmens im Sektor der erneuerbaren Energien
- Vielfältige Aufgaben mit langfristiger Entwicklungsmöglichkeit
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Als Head of HR in der DACH-Region (m/w/d) steuern Sie die Personalstrategie, fördern Talententwicklung und formen eine inklusive Kultur. Sie übernehmen Führung im HR-Bereich, um Unternehmenswachstum und Mitarbeiterzufriedenheit zu sichern.
- Übernehmen Sie eine Schlüsselposition mit umfassender Verantwortung
- Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur
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Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz (KI), das innovative Lösungen entwickelt und bereitstellt.
- Innovatives KI-Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von personalstrategischen Initiativen
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Unser Kunde, ein führender Anbieter von Cloud-basierten Unternehmenssoftwarelösungen, der für seine positive Unternehmenskultur, soziales Engagement und innovative Produkte bekannt ist, sucht einen HR Generalisten (m/w/d) in Teilzeit.
- innovatives Immobilienunternehmen aus Berlin
- Verantwortung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Speichern - HamburgFestanstellung€70.000 - €90.000 p.a.Home Office
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Leitung von Veränderungsprozessen in der Organisation, wobei Sie Strukturen analysieren und effektive Change-Management-Strategien entwickeln. Sie führen und motivieren Teams, kommunizieren mit allen Stakeholdern und überwinden Widerstände, um die Akzeptanz und erfolgreiche Implementierung der Veränderungen sicherzustellen.
- Internationaler Großkonzern mit 150.000 Mitarbeitenden weltweit
- Verantwortungsvolle Managementaufgabe eines komplexen Transformationsprozesses
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