Vertriebsleiter (ag) - Bau

Olpe Festanstellung

Aktualisiert am 25/05/2022

  • Rasant wachsenden und äußerst spannenden Industrie
  • Spannende und herausfordernde Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein mittelständiges Familienunternehmen, dem die Nähe zu den Mittarbeitern und die stetige Weiterentwicklung in der Branche besonders am Herzen liegt. Dabei legt das Unternehmen hohen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

Aufgabengebiet

  • Führung des Vertriebsteam
  • Verkaufsplanung und aktive Gebietsentwicklung
  • Durchführung von Produktpräsentationen und -schulungen
  • Sicherstellung der regionalen Umsatz- und Absatzziele
  • Kontinuierliche Analyse der Markterwartungen und Wettbewerbsstrukturen

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder gleichwertige kaufmännische Aus- und Fortbildung
  • technisches Know-How
  • Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Vertriebsaufgabe vorzugsweise
  • Möglichst Führungserfahrung
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise
  • Unterstützung/Coaching des Außendienstes im Kundenbesuch bei Projekt- und Neukunden (Hands-on Mentalität)
  • Deutsch und Englisch fließend
  • Reisebereitschaft

Vergütungspaket

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und stetig wachsenden Familienunternehmen
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in einem spannenden engagierten Team
  • Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, um neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu entdecken und auszubauen
  • Für mehr Mobilität und den engen Kontakt zu unseren Kunden stellen wir einen Dienstwagen zur Verfügung
Kontakt
Juliana Herrmann
Referenznummer
JN-052022-5623302
Telefonnummer
+49211177224620

Zusammenfassung

Berufsfeld
Sales
Näheres Berufsfeld
Account Management
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Olpe
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Juliana Herrmann
Beraterkontakt
+49211177224620
Referenznummer
JN-052022-5623302

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.