Teamlead HR (m/w/d)

Führung und Entwicklung des HR-Teams:

• Verantwortung für die Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines mehrköpfigen HR-Teams.
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR-Prozesse und eine enge Abstimmung mit anderen Unternehmensbereichen.

Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Anpassung globaler HR-Programme und -Initiativen an die spezifischen Anforderungen des lokalen Marktes.

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen.
• Unterstützung bei Fragen zu Arbeitsrecht, Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung.

Talent Management und Nachfolgeplanung:

• Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung von Talent-Management-Programmen, um hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
• Planung und Umsetzung von Nachfolge- und Karriereentwicklungsplänen für Schlüsselpositionen im Unternehmen.

Change Management und Organisationsentwicklung:

• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Entwicklung und Förderung von Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Stärkung der Zusammenarbeit in der Matrixstruktur.

Steuerung der HR-Prozesse:

• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen und -Standards sowie gesetzlicher Vorgaben.
• Verantwortung für das Reporting von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Kommunikation und Zusammenarbeit in der Matrixstruktur:

• Aufbau und Pflege einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation mit globalen und regionalen HR-Teams sowie anderen Funktionsbereichen.
• Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation und eines konstruktiven Feedbacks innerhalb des Teams und mit Stakeholdern.