Talent Scout (m/w/d)

München Festanstellung

Aktualisiert am 25/10/2021

  • Hoher Grad an Eigenverantwortung
  • Kollegialer Zusammenhalt

Firmenprofil

Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten.

Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern.

Michael Page Interim gehört innerhalb der PageGroup zu den am stärksten wachsenden Geschäftsfeldern. Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung hoch qualifizierter Spezialisten und Spezialistinnen, die wir auf freiberuflicher Basis projektbezogen in unsere Kundenunternehmen in die Bereiche Finance, IT und Engineering vermitteln.

Wir beraten unsere Unternehmenskunden:innen bei personellen Veränderungen und Kandidaten:innen bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere. Im Zuge der Zuspitzung des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, setzen immer mehr Unternehmen auf qualifizierte Interim Manager:innen zur Bewältigung besonderer unternehmerischer Herausforderungen.

Dieses Marktpotential wollen wir nutzen, indem die PageGroup den Unternehmensbereich Michael Page Interim stark in den Fokus der unternehmerischen Tätigkeiten stellt und durch strategische Investitionen und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ein exponentielles Wachstum erzielt.

Deshalb suchen wir Dich: ehrlich, ehrgeizig, stark im Vertrieb und mit dem Willen etwas zu bewegen

Aufgabengebiet

  • Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen.
  • Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool.
  • Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen.
  • Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Anforderungsprofil

  • Du bringst nachweisbare Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld mit oder Du bist Hochschulabsolvent:in mit der Ambition, den Bereich des Recruitings zu erobern.
  • Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine serviceorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus.
  • Dir liegt die Interaktion mit Menschen und Dich motiviert es, Freiberufler:innen in ihrer Weiterentwicklung zu begleiten.
  • Eigeninitiative und der Drive, etwas zu bewegen, bestimmen Deine Arbeitsweise.
  • Leidenschaft und Energie für Deinen Job sowie exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken gehören zu Deinen Stärken.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Vergütungspaket

Weil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns im Mittelpunkt, dafür wurden wir schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet.

Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Wir bieten Dir u.a.:

  • Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung.
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
  • Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit.
  • iPhone als Diensthandy ab Tag 1.
  • Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit.
Kontakt
Elena Schweizer
Referenznummer
JN-082021-2953301
Telefonnummer
+49 711722317518

Zusammenfassung

Berufsfeld
Näheres Berufsfeld
Ort
Vertragsart
Beratername
Elena Schweizer
Beraterkontakt
+49 711722317518
Referenznummer
JN-082021-2953301

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.