Zurück zur Suche

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Hannover [Städteregion] Festanstellung View Job Description
In dieser Position sind Sie das Herzstück des Recruiting-Prozesses und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft erfolgreicher mittelständischer Unternehmen mitzugestalten. Sie arbeiten nicht nur mit erstklassigen Fachleuten, sondern sorgen auch dafür, dass Führungsteams mit den besten Talenten besetzt werden, die langfristig den Erfolg der Unternehmen vorantreiben.
  • Speichern

hinzugefügt 01/10/2024

  • Verantwortung für den Aufbau von Führungsteams
  • Arbeit in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine führende Private Equity Gesellschaft, die mittelständische Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einem klaren Fokus auf langfristiges Wachstum und Nachhaltigkeit investiert unser Mandant in starke und profitable Unternehmen. Das Unternehmen verwaltet erhebliche Vermögenswerte und ermöglicht es den Portfolio-Unternehmen, sich zukunftssicher aufzustellen und erfolgreich weiterzuentwickeln.

Aufgabengebiet

  • Sie verantworten den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess für Führungskräfte und Schlüsselpositionen in den Portfolio-Unternehmen unseres Mandanten.
  • Sie analysieren Bewerbungsunterlagen und führen erste Interviews, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
  • Mit Ihrer aktiven Suche auf Plattformen, in Netzwerken und über Headhunting-Strategien finden Sie die perfekten Talente, die zu den individuellen Anforderungen der Unternehmen passen.
  • Sie erstellen detaillierte Kandidatenprofile und managen die Talentpools, um stets eine Auswahl exzellenter Führungskräfte für zukünftige Positionen bereit zu haben.
  • In enger Abstimmung mit den HR-Teams und Geschäftsführern der Portfolio-Unternehmen erarbeiten Sie maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für unterschiedliche Branchen und Märkte.
  • Sie begleiten die Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen für eine hervorragende Candidate Experience - vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in der Führungskräftebeschaffung oder im Executive Search.
  • Fundiertes Wissen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Consulting oder Private Equity ist von Vorteil.
  • Sie zeichnen sich durch Ihre hervorragenden Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten aus und haben Freude am Netzwerken.
  • Erfahrung im aktiven Sourcing und Headhunting über verschiedene Kanäle.
  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.



Vergütungspaket

  • Eine verantwortungsvolle Rolle, in der Sie den Aufbau von Führungsteams in dynamischen Unternehmen mitgestalten.
  • Direkter Einblick in das Top-Level-Recruiting und die strategische Personalentwicklung für wachstumsstarke Unternehmen.
  • Gezielte Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen, um Ihr Fachwissen im Bereich Executive Search kontinuierlich auszubauen.
  • Spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und zukunftsorientierten Umfeld.
  • Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
  • Langfristige Perspektiven in einer stabilen und wachsenden Unternehmensgruppe.



Kontakt
Daniel Jovanov
Referenznummer
JN-102024-6551266
Telefonnummer
+49 0178 800 5734

Zusammenfassung

Berufsfeld
Executive Search
Näheres Berufsfeld
Personal
Sektor
Financial Services
Ort
Hannover [Städteregion]
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Daniel Jovanov
Beraterkontakt
+49 0178 800 5734
Referenznummer
JN-102024-6551266

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.