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Strategischer Einkäufer (m/w/d) indirekte Materialgruppen

Hamburg Festanstellung

hinzugefügt 03/03/2023

  • Vielfältige und spannende Aufgaben in einem kollegialem Umfeld
  • Modernes Betriebsklima mit flachen Hierarchien

Firmenprofil

Unser Mandat ist ein führendes Familienunternehmen aus dem Bereich der Edelstahlverarbeitung mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Strategischen Einkäufer (m/w/d) für indirekte Materialien in Hamburg.

Aufgabengebiet

  • Lieferanten- und Beschaffungsmanagement von Investitionsgütern und Dienstleistungen
  • Erstellung und Umsetzung von Warengruppenstrategien
  • Durchführung von Marktanalysen und Konditionsverhandlungen
  • Analyse und Kostenoptimierung
  • Bearbeitung von Bestellungen und Erstellung von Einkaufsaufträgen

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im strategischen oder Projekt-Einkauf, vorzugsweise im industriellen Bereich
  • Praxiserfahrung im Einkauf von indirekten Materialen und Dienstleistungen
  • Ausgeprägtes technisches Verständnis
  • Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Umsetzung von Einkaufsstrategien
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeit
  • Betriebliche Sozialleistungen
Kontakt
Jonas Oetken
Referenznummer
JN-102022-5809194
Telefonnummer
+49 1788005802

Zusammenfassung

Berufsfeld
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Indirekteinkauf
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Jonas Oetken
Beraterkontakt
+49 1788005802
Referenznummer
JN-102022-5809194

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.