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Strategic Supply Chain Digitalization Architect (m/w/d)

Darmstadt Interim Stellenangebot ansehen
Start: Ab sofort

hinzugefügt 13/02/2026

  • Modernes Unternehmen
  • Teil- oder Vollzeit möglich

Firmenprofil

Standort: Darmstadt

Remote: 80%, punktuelle Vor-Ort Tage (alle 2/3 Wochen)

Projektdauer: 31.12.2026

Auslastung: Teil-und Vollzeit möglich (mind. 3 Tage)

Sprache: Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)

Branche: Lebensmittelbranche

Aufgabengebiet

Zum Projekt:

Sie agieren als unabhängiger Sparringspartner für unser Führungsteam und liefern eine „Outside-in"-Perspektive auf unsere End-to-End-Supply-Chain-Prozesse sowie die SAP-Systeme, die diese unterstützen. Ihre Aufgabe ist es, uns aufzuzeigen, was wir übersehen, wo unsere Prozesse verbessert werden können und wie wir realistisch die Lücke zwischen dem Ist-Zustand und einem vollständig digitalisierten E2E-Flow schließen können.

Anforderungsprofil

Aufgaben:

  • Durchführung eines ehrlichen E2E-Digital-Health-Checks
  • Kritische Review von SAP-Setup, Architektur und Roadmap
  • Identifikation von Prozessbrüchen im physischen und digitalen Flow
  • Entwicklung pragmatischer, umsetzbarer Zielbilder für die E2E-Supply-Chain
  • Sparring und Mentoring der internen Verantwortlichen

Vergütungspaket

Skills:

  • Ganzheitliche End-to-End-Supply-Chain-Denke (keine Silos)
  • Fundierte Führungserfahrung im industriellen / produzierenden Umfeld
  • Tiefes SAP-Know-how (insb. S/4HANA, IBP)
  • Erfahrung in großen SAP-Transformationen mit Entscheidungsverantwortung
  • Fähigkeit, komplexe Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu vereinfachen
Kontakt
Franziska Schubert
Referenznummer
JN-022026-6947667
Telefonnummer
+49211177224022

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Architektur
Branche
Technology & Telecoms
Standort
Darmstadt
Vertragsart
Interim
Beratername
Franziska Schubert
Beraterkontakt
+49211177224022
Referenznummer
JN-022026-6947667

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.