Senior HR Business Partner (m/w/d)
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Bullet points
Generalistische Aufgaben in einem sehr modernen Arbeitsumfeld
Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Mit über 5.600 Mitarbeitern erwirtschaftete unser Kunde im Jahr 2018 einen Umsatz von 3,5 Milliarden im Bereich Anlagentechnik für die Hightech-Industrie. Unser Klient agiert auf der ganzen Welt und arbeitet mit technisch anspruchsvollen Kunden in verschieden Märkten der Industrie (Pharma, Biotech, Batterie).
Aufgabengebiet
- Berater und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen mit entsprechender Coaching-Mentalität
- Zielgerichtete Weiterentwicklung und Optimierung des Retentionprogramms sowie Succession in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden Center of Expertise
- Erarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen nach deutschem Arbeitsrecht in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erarbeitung eines einheitlichen Vergütungskonzeptes auf Basis der Unternehmensvorgaben
- Entwicklung und Aktualisierung von Richtlinien hinsichtlich sich ändernden gesetzlichen Bestimmungen und Anpassung an Marktgegebenheiten
- Mitarbeit in HR Projekten (z.B. Implementierung und Anpassung global aufgesetzter Prozesse, Onboarding Maßnahmen)
- State of the art Personalbetreuung unter Berücksichtigung von neuesten Erkenntnissen der „Arbeitswelt 4.0"
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dezidiertem HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativ und generalistisch geprägten HR-Rolle
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen in einem international agierenden Unternehmen insbesondere in den Bereichen Mobility sowie Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit einem ERP System
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Verhandlunssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.