Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 30/01/2026Gestalte die People‑Strategie im AI‑Zeitalter direkt mit dem Top‑Management.Arbeite in einem internationalen, dynamischen Tech‑Umfeld mit echtem Impact.FirmenprofilUnser Auftraggeber ist ein führender europäischer Anbieter digitaler Infrastruktur, der Unternehmen und Endkunden dabei unterstützt, souverän in einer zunehmend technologiegetriebenen Welt zu agieren.Mit einer klaren Vision für Datensouveränität, digitale Exzellenz, moderne AI‑Nutzung und verantwortungsvolle Innovation treibt das Unternehmen die Transformation hin zu intelligenten, skalierbaren und hochsicheren digitalen Lösungen voran.Der Arbeitgeber verbindet:technologische Innovationskraft,echte Kundennähe,eine moderne, pragmatische, ehrliche Arbeitskulturund eine klare Mission: Menschen & Organisationen zu befähigen, Technologie sinnvoll zu nutzen - sicher, skalierbar und nachhaltig.AufgabengebietEntwicklung und Umsetzung einer People‑Strategie für das AI‑ZeitalterDefinition neuer Skill‑Profile, Rollenarchitekturen und Kompetenzen rund um AIZusammenarbeit mit Data-/AI-Teams, um AI Use Cases für HR & Organisation abzuleitenEinführung moderner HR‑Tech- & AI‑Tools zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen, Talentprozessen und Workforce-PlanungEnger Sparringspartner für Senior Leadership und Top ManagementAbleitung von Organisations‑ und People‑Roadmaps aus Business‑ und ProduktstrategienBeratung zu Leadership, Struktur, Kultur, Talent und PerformanceGestaltung von Organisationsstrukturen und skalierbaren Prozessen in globalen Tech-UmfeldernUnterstützung von Wachstum, Internationalisierung oder UmorganisationenLeitung internationalerHR‑Initiativen, z. B.:Einführung neuer HR-TechnologienSkill & Capability TransformationChange‑Management rund um AIHarmonisierung globaler HR‑StandardsAnforderungsprofil5-10+ Jahre Erfahrung in strategischem HR Business Partnering oder einer vergleichbaren SeniorrolleErfahrung im Tech-, Digital‑ oder schnelllebigen Konzern-/Scale-up-UmfeldNachweisliche Erfahrung in Transformation, Reorganisation, Skalierung oder Change-ProjektenAI‑Affinity oder konkrete Erfahrung mit AI-/HR‑Tech‑Tools, People Analytics oder AutomatisierungSouveräne Führungskräfteschnittstelle (VP/C‑Level)Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und klar zu kommunizierenStrategische Denker:in mit hoher Geschwindigkeit in der Analyse und UmsetzungKommunikationsstark, souverän, beratungsstark auf Top‑Management‑Ebene„High Ownership" - Klarheit, Mut, EntscheidungsstärkeHohe Lernfähigkeit & Begeisterung für Zukunftsthemen (AI, Tech, neue Arbeitswelten)Empathisch, wertschätzend, aber mit klarer LinieTeamorientiert, kollaborativ, globaler MindsetVergütungspaketModerne Work‑Policies, die echte Vereinbarkeit ermöglichen.Zugang zu AI‑Learning‑Tracks, Leadership‑Programmen & fachlicher Weiterbildung.Projekte, Teams & Stakeholder über mehrere Länder hinweg.Sicherer Arbeitgeber mit europäischem Werteverständnis - Datenschutz, Verantwortung & nachhaltiges Wachstum.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines führenden Unternehmens in Baden-Württemberg zu werden.KontaktYasemin DurbakReferenznummerJN-012026-6935783Telefonnummer+491788005859ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR Business PartnerBrancheTechnology & TelecomsStandortBaden-WürttembergVertragsartFestanstellungBeraternameYasemin DurbakBeraterkontakt+491788005859ReferenznummerJN-012026-6935783
