Sales Manager (m/w/d) Aufzugsneuanlagen

München Festanstellung

hinzugefügt 27/06/2022

  • Vertrieb von Aufzugsneuanlagen im Gebiet München
  • Mittelständischer Aufzugshersteller

Firmenprofil

Für meinen Kunden, einen mittelständischen Hersteller für Aufzüge, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sales Manager (m/w/d) Aufzügsneuanlagen. Sie haben eine technische oder kaufmännische Ausbildung und konnten bereits erste Erfahrung im Vertrieb sammeln? Dann verstärken Sie das Vertriebs-Team Bayern in dem Vertriebsgebiet München. Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf!

Aufgabengebiet

  • Sie übernehmen die eigenständige Akquise und Verkauf von Neuanlagen
  • Sie stehen den Kunden in technischen und kaufmännischen Themen zur Verfügung
  • Sie kalkulieren und übernehmen die Angebotserstellung
  • Sie übernehmen die sicherheitstechnische Bewertung
  • Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen wie Montage und Service zusammen

Anforderungsprofil

  • Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
  • Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Vetrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern - Aufzugsbranche von Vorteil
  • Sie haben Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes
  • Sie sind eine kontakstarke Vertriebspersönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
  • Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket (Fixum+Bonus)
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • HomeOffice Ausstattung + Firmenwagen zur privaten Nutzung
  • Individuelles Onboarding
Kontakt
Stefan Widholzer
Referenznummer
JN-062022-5662934
Telefonnummer
+4989665978239

Zusammenfassung

Berufsfeld
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Stefan Widholzer
Beraterkontakt
+4989665978239
Referenznummer
JN-062022-5662934

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.