Sales Manager DACH (m/w/d) - Abfüllanlagen
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Bullet points
Anbieter von Abfülllinien für die Lebensmittelindustrie
Vertriebspersönlichkeit für den Ausbau der DACH-Region
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein internationaler Hersteller von Abfüll- und Verpackungslinien, die vorrangig in der Getränke- und Milchindustrie Anwendung finden. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe profitiert unser Mandant von dem Wachstum und möchte nun im Zuge der der Expansionsstrategie das Vertriebsgebiet Deutschland / Österreich / Schweiz stärken und ausbauen.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Vertriebsverantwortung für die DACH-Region
- Verkauf technologisch komplexer Abfüllanlagen in die Lebensmittelindustrie (vorrangig an Joghurt- und Milchproduktehersteller)
- Zielgerichtete Neukundenakquise mit dem Ziel langfristiger Kundenbeziehungen und technische Betreuung der Kunden
- Berichtslinie an den Sales Director Europe
- Verantwortung aller Vertriebsaktivitäten von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Auslieferung der Anlage
- Regelmäßige Abstimmung mit Application Engineering & Product Architects, um die geeignetste technische Lösung liefern zu können
- Austausch mit den Niederlassungen in Spanien, Frankreich und Übersee zum Ausbau von Synergien
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes technisches Studium idealerweise mit der Fachrichtung Maschinenbau
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Abfüllanlagen oder komplexen Prozesslinien, idealerweise für die Lebensmittelindustrie
- Kommunikationsstarkes Auftreten mit entsprechender Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft mit ausgeprägter Kundenorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere Fremdsprache ist wünschenswert
Vergütungspaket
- Eigenständiger Auf- und Ausbau einer Vertriebsregion
- Flache Hierarchien
- Vorzüge einer internationalen Unternehmensgruppe
- Attraktives Gehaltspaket aus Fixum, Bonus und PKW zur privaten Nutzung
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.