Regionalvertriebsleiter OTC (m/w/d) Ost
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Bullet points
Regionalvertriebsleiter OTC (m/w/d) mit herausragender Marktexpertise
Diverse Unternehmen der pharmazeutischen Industrie in Ostdeutschland
Firmenprofil
Wir betreuen am Markt etablierte Pharmaunternehmen und gewinnen zudem stetig neue Kunden hinzu. Egal, ob motiviertes Start-Up oder klar definierter Konzern, wir vermitteln in viele verschiedene Unternehmenskulturen. Hierzu suchen wir fortlaufend Regionalvertriebsleiter (m/w/d) für den OTC-Markt mit Einsatzgebiet Ostdeutschland. Bitte beachten Sie, dass es sich hier um eine Initiativbewerbung handelt, wir sprechen Sie dann für zukünftige Positionen an.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Aufgabengebiet
Sind Sie ein absoluter Sales-Profi? Kennen Sie den Apothekenmarkt wie ihre eigene Westentasche? Haben Sie mehrere Jahre verantwortungsbewusste Führungsverantwortung für Ihren Außendienst? Dann sind Sie hier richtig!
Als Regionalvertriebsleiter OTC (m/w/d) sind Sie verantwortlich für Ihr eigenes Vertriebsgebiet und -team, leiten und schulen dieses, rekrutieren neue Mitarbeiter und entwickeln sich gemeinsam weiter. Als Organisationstalent reporten Sie dich wichtigsten KPI's Ihres Teams, geben Ihre Ideen weiter und motivieren Ihre Außendienstmitarbeiter (m/w/d) zu Höchstleistungen. Sie entwickeln Verkaufsstrategien und betreuen die Top-Kunden direkt.
Anforderungsprofil
Sie bringen eine fundierte Erfahrung im OTC-Markt mit, kennen die Apotheken in Ihrem Gebiet persönlich und lieben es, neben dem Verkauf direkt am Kunden vor allem Ihre Ideen und Erfahrungen weiterzugeben?
In Verbindung mit einem idealerweise naturwissenschaftlichen Hintergrund, fundierten Kenntnissen des OTC-Marktes und mehrjähriger Führungserfahrung im pharmazeutischen Umfeld bringen Sie eine große Bereitschaft zu strukturierter Arbeit mit und brennen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihres Teams.
Vergütungspaket
Wir besprechen die Details für die einzelnen Unternehmen immer separat. Lassen Sie uns in den Austausch gehen!
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.