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Regionaler Bereichsleiter Intelligente Gebäudelösungen (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen Festanstellung View Job Description
Etablierter Anbieter intelligenter Gebäudetechniklösungen sucht "Regionalen Bereichsleiter (m/w/d)" zur operativen Führung und strategischen Weiterentwicklung eines Geschäftsbereichs (Region Deutschland Nord) mit >200 Mitarbeitern an mehreren Standorten in einer potenzialreichen Wachstumsphase. Unternehmenssitz und Hauptarbeitsort ist im nördlichen Nordrhein-Westfalen.

hinzugefügt 06/06/2025

  • Etablierter Anbieter auf weiterem Wachstumkurs
  • Technische Führungspersönlichkeit für strategische Bereichsentwicklung

Firmenprofil

Etablierter Anbieter intelligenter Gebäudetechniklösungen sucht "Regionalen Bereichsleiter (m/w/d)" zur operativen Führung und strategischen Weiterentwicklung eines Geschäftsbereichs (Region Deutschland Nord) mit > 200 Mitarbeitern an mehreren Standorten in einer potenzialreichen Wachstumsphase. Unternehmenssitz und Hauptarbeitsort ist im nördlichen Nordrhein-Westfalen.

Aufgabengebiet



  • Gesamtverantwortung: Steuerung des wirtschaftlichen Erfolgs (Auftragseingang, Umsatz, Ergebnis) für die Region Nord


  • Führung & Organisation: Disziplinarische und funktionale Leitung eines Teams von über 200 Mitarbeitenden, inkl. Niederlassungsleiter:innen, Projektleiter:innen, Bauleiter:innen, Gebäudeautomationsspezialist:innen und administrativen Kräften


  • Betriebsverantwortung: Sicherstellung der operativen Exzellenz bei Projektumsetzung und technischem Betrieb in enger Abstimmung mit den Niederlassungen


  • Kundenmanagement: Kontinuierlicher Austausch mit Schlüsselkunden zur Sicherung und Weiterentwicklung von Geschäftsbeziehungen


  • Standortübergreifende Zusammenarbeit: Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Wissensaustausch zwischen den acht Standorten


  • Funktionale Schnittstellen: Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen wie Finanzbuchhaltung, Controlling, Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung, Produktion und Einkauf


  • Strategie & Geschäftsentwicklung: Identifikation neuer Marktpotenziale, Entwicklung von Vertriebskanälen und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten


  • Mitarbeiterentwicklung: Systematische Förderung der Mitarbeitenden, Aufbau von Nachwuchstalenten und Stärkung der Führungskultur


  • Kundenzentrierung: Förderung eines ausgeprägten kundenorientierten Denk- und Handlungsansatzes in der gesamten Organisation



Anforderungsprofil



  • Fachlicher Hintergrund:
    Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Gebäudeautomation, Energie- und Umwelttechnik, Umweltingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Industriemeister)


  • Berufserfahrung:
    Mehrjährige Führungserfahrung im industriellen Umfeld sowie in der Steuerung größerer Organisationseinheiten


  • Kompetenzen:


    • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis


    • Erfahrung in Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung


    • Hohe Eigenverantwortung, Zielorientierung und unternehmerisches Denken


    • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie in der Führung

Vergütungspaket

Sie kennen Produktlösungen und Trends im Bereich Gebäudeautomatisierung und sind eine operativ orientierte Führungskraft mit zugleich strategischem Weitblick?

Dann freuen Sie sich auf diese spannende Möglichkeit, bei einem etablierten Anbieter für Smart Building Solutions in einer potenzialreichen Wachstumsphase aktiv mitzugestalten!

Kontakt
Johannes Staus
Referenznummer
JN-062025-6758687
Telefonnummer
+49 1788005890

Zusammenfassung

Berufsfeld
Executive Search
Näheres Berufsfeld
Produktion & Technik
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Nordrhein-Westfalen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Johannes Staus
Beraterkontakt
+49 1788005890
Referenznummer
JN-062025-6758687

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.