Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d)
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Bullet points
Industrieunternehmen, Tarifvertrag, Remscheid
HR-Tagesgeschäft, Mitarbeiterbetreuung, HR-Projekte, Betriebsrat, ERA
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international agierendes Industrieunternehmen. Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort Remscheid.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung und Optimierung inkl. (Teil-)Projektleitung spezifischer HR-Standards und -prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und der Führungskräfte des eigenen Betreuungskreises
- Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
- Verantwortung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen, insbesondere bei den Themen Recruiting und Performance Management im Betreuungsgebiet
- Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sparringspartner zum (Top-)Management und Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld und mit Tarifvertragsthematik (ERA)
- Erfahrung in HR-Projekten auf lokaler sowie internationaler Ebene
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
- Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
- Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
Attraktives Gehaltspaket, dynamisches Umfeld und Gestaltungsmöglichkeiten
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.