New Business Manager / Hunter (m/w/d) - Cloud Security Services
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Bullet points
Internationaler, aufstrebender Player aus dem Bereich Cloud Security Services
Spannende Vertriebsrolle im Neukundengeschäft mit facettenreicher Ausgestaltung
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein innovativer Player aus dem Bereich Identity Cloud. Das Unternehmen bietet spannende und zukunftsweisende Lösungen für das Identitätsmanagement seiner Kunden. Die Funktionen der unternehmenseigenen Plattform reichen von Access Control / Single Login-Authentifizierung über Passwortmanagement bis hin zur Multifaktor-Authentifizierung. Egal ob Entwickler Innovationen voranbringen oder Security Experten Risiken minimieren, unser Mandant sorgt dafür, dass Identitätsmanagement für jedes Unternehmen funktioniert. Als Räumlichkeiten nutzt das Unternehmen eine Open Office Lösung im Herzen Frankfurts.
Aufgabengebiet
- Erreichung der Verkaufsziele mit entsprechender Umsatz- und Ertragsverantwortung in dem zugeordneten Vertriebsgebiet (Mitteldeutschland)
- Akquise von Neukunden
- Systematische Markt- und Kundenbearbeitung gemäß der Vertriebs- und Marketingstrategie
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Selbständige technische und kaufmännische Angebotserstellung und Auftragserfassung
- Erstellung von Machbarkeitsanalysen
- Durchführung von Präsentationen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches bzw. technisches Studium
- Einschlägige Vertriebserfahrung im Bereich New Business
- Produktwissen im Bereich Cloud Security/ Identity Management ist ein großes Plus
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein gewinnendes Auftreten auf Top-Management Ebene
- Kenntnisse des regionalen Markts, idealerweise im Mid-Market Segment
- Fließende Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Office, weiter EDV Kenntnisse
Vergütungspaket
- Attraktives Gehaltspaket (50/50 Split)
- Zukunftsmarkt
- Flache Hierarchien
- Sehr dynamisches und erfolgsorientiertes Umfeld
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.